Если доплата не установлена ни колдоговорм, ни рабочей инструкцией - нет оснований платить.
Десантникам платят надбавку за прыжки с парашютом. А спортсменам-любителям - не платят.
Потому как первые это делают по служебной необходимости, а вторые - для души.Так и с уборщицами - если она, согласно инструкции, не обязана пользоваться дезсредствами, то :dont know:

Инструкция стандартная, из интернета, там есть и туалеты, и дезсредства.
В акте написали установить им доп.отпуск 4 к.д., а 10% не смогли "привязать" к НА)

В каком акте, кто написал?!
Что касается "привязывания" к НА - руководствуйтесь Законом України «Про оплату праці»:
Цитата:
Стаття 2. Структура заробітної плати
Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними
актами норми.

Стаття 15. Організація оплати праці на підприємствах
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.
У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних озцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті.[/url]

Держпраця. В акте хотели написать про доплату в 10%, мы попросили сослаться на НА.

То есть в итоге Держпраця при проверке недостатков не обнаружила - раз не смогли сослаться на НПА, то и в акте это не упомянули?
И если это так, то чего же вы в таком случае хотите?:dont know:
Хотите платить уборщице - оформляйте документально и платите.
Не хотите платить - установите ей доп.отпуск и живите, как жили

Не нашли.
Установим отпуск)
Ничего не хочу)

Чи може бути встановлено надбавку не у % до посадового окладу, а у твердій грошовій сумі?

Так, може бути, і зазвичай це називається "доплата" (не обов'язково, особливо якщо такий вид заохочення передбачено в колективному договорі, або положенні про оплату праці, або ще у якомусь локальному акті)

Добрый день!
В законе "Про освіту": "Засновник приватного закладу освіти має право встановлювати інші, ніж передбачено цим Законом, розмір і умови оплати праці, винагороди та допомоги для педагогічних і науково-педагогічних працівників".
Следует ли из этого,что частное заведение может не выплачивать педагогам надбавки и доплаты?

Добрый день!
Если в законе указано, что ИМЕЕТ ПРАВО устанавливать..., то это трактуется как может да, а может и нет. Т.е. "інші" надбавки устанавливаются на усмотрение руководства, по желанию. А значит руководство частного уч.заведения может не выплачивать не предусмотренные законом (інші) надбавки.