Керівник чи начальник відділу?
 

У штатному розписі компанії є посада "КЕРІВНИК відділу розвитку". Чи можна залишити назву посади такою, чи необхідно обов'язково змінювати (приводити у відповідність до КП) на "НАЧАЛЬНИК відділу розвитку"?
На днях дізналася, що інспектором з праці може бути визнано трудовий договір з працівником, назва професії (посади) якого не відповідає класифікатору недійсним, що тягне за собою зовсім немаленький штраф.
Дуже Вам вдячна за відповіді і допомогу!

Это не грубое нарушение наименования должностей, скорее, вариант названия. Но... я бы переименовала в "начальника". Хотя бы для того, чтобы не смещать понятия, ведь "руководитель" - это категория, а "начальник" - собственно название. И если у Вас на предприятии все остальные руководители отделов называются начальниками, почему этот должен выделяться?)))
И потом, неизвестно, что нас ожидает в ближайшем будущем, то, что сегодня ерунда, завтра будет основанием для штрафных санкций...

А почему вы решили что нет должности "Керівник відділу"???:?:dont know:
Классификатор:
1231 - Керівники фінансових, бухгалтерських, економічних, юридичних та адміністративних підрозділів та інші керівники - Керівник (директор, начальник та ін.) департаменту (центру, відділення, дирекції, комплексу та ін.) (банківська діяльність)
Или Вас смущает приписка про банковскую деятельность?:? Так можете ее убрать.;)

Признать недействительным трудовой договор, а так же переквалификацию договоров ЦПХ в трудовые договора, может только СУД!!!! :vvs: Тем более по такой притянутой за уши причине, как несоответствие должности классификатору, при наличии всех документов, надлежащим образом оформленных, я представляю куда пошлет судья такого инспектора.:lol::lol::lol: