Структура малого предприятия, ДИ
 

Ув. форумчане. Прошу совета бывалых о создании структуры малого предприятия. Предприятие небольшое- до 10 чел. Из них адм. аппарат (директор, бухгалтер), остальные-рабочие специальности. Как должна выглядеть структура предприятия (и должности) в разрезе выполнения обязанностей и написания ДИ? Неужели я должнен создать должности инспектора по кадрам, главного инженера, начальника отдела по охране труда и пр. пр. и отдельно составить на эти должности ДИ? Тогда получится что штатное расписание будет иметь вид:

главный бухгалтер 0.5 ставки
инспектор по кадрам - 0.1 ставки
главный инженер -0.1 ставки
начальник отдела по охране труда 0.1 ставки. ( и тд. и тп).

(бедный главбух или директор).
С другой стороны, нельзя же тому же бухгалтеру вписывать в ДИ обязанности инспектора отдела кадров, главного инженера и пр.
Ситуация думаю распространенная, подскажите как быть.:dont know:
Думаю многим будет также интересно.

Если следовать Вашей логике, то каждое предприятие в ШР должно иметь ВСЕ возможные должности... :hang3: :shot:
Но ведь инженер по ОТ, например, может быть и совместителем, кассира может и не быть вообще, кто-то может совмещать какие-то должности...

Садитесь втроём с хозяином и Уставом предприятия и рисуйте организационную структуру, соответствующую задачам бизнеса !..
А уже по ней составляйте ШР, разрабатывайте Положения о структурных подразделениях и ДИ сотрудников...

Спасибо конечно за ответ. Но вопрос заключался в том, что если например главбух на малом предприятии выполняет функции инспектора по кадрам каким образом это оформить - добавить должность в штатное расписание например: инспектор по кадрам - 0.1 ставки либо дописать в должностную инструкцию главного бухгалтера данные функции?

Возложить обязанности по ведению кадрового делопроизводства в порядке совмещения обязанностей (должностей) с доплатой ... % оклада (прописать в коллективном договоре)...

И мы это обсуждали уже ...00 раз...;)