Готовы ли Вы снизить ваши ожидания по зарплате при поиске работы?
 

Всем привет!
Меня (и наверное не только меня) на сегодняшний день, интересует вопрос "Готовы ли HR директора снизить свои пожелания по уровню заработной платы".

Лично я пять лет строил свою карьеру, стал полноценным ТОП - менеджером, и сегодня не хочу опускаться по зарплате и тем более по позиции, в следствии чего уже три месяца без работы. Есть реальные предложения, хоть завтра выходи на работу, но не можем договориться по деньгам. Я не хочу опускать свою планку ниже уровня средины 2008 года.

Поэтому я бы хотел спросить мнения работающих, либо пока безработных HR Директоров, как Вы считаете стоит ли нам опускаться по зарплате или всё же держать планку?

Картельный сговор предлагаете?:acute:

Каждый за себя этот вопрос решает, исходя из своей денежной и иной ситуации (долги, усталость, семья, саморазвитие, перерыв в карьере, блаблабла.......).

Судя по тому как падает уровень зарплат и то что их явно никто не будет поднимать в ближайшее время (год, два а то и больше).... Ваши шансы, pcm, увы невелики....

Только сегодня последовало два приглашения на собеседования в корпорации со штатом более 8000 человек.
И в течении 2-х дней должна ответить компания с которой я уже два месяца веду переговоры. По деньгам ламаются...

Какой сговор:o Я не причём:eek:
Просто ОЧЕНЬ интересует народное мнение:)

Искренне желаю Вам добиться своего ;)

Спасибо, добьюсь, не привыкать:lol:

И результаты опроса пока радуют, не один я такой. А то уже начал сомневаться...

Удачи Вам в выборе, если он такой как Вы пишете, т.к. после ритейла идут опять таки в ритейл. Крупных сетей единицы, а текучесть по подобной позиции минимальная.

Сейчас тяжелее заработать "дурные и легкие" деньги. В 2007 платили просто умопомрачительные заработные платы даже специалистам низкой квалификации - главное было себя продать подороже, говорить красиво и умно.
Сейчас по рассказам моих коллег, которые рассматривают предложения, тоже готовы платить большие заработные платы, но уже смотрят глубже. Не так много внимания обращают на бренды и красивые термины, а больше - на результаты и наличия того функционала, который нужен работодателю. А то пишут: необходимо иметь навыки разработки систем оплаты труда, а потом просят снизить оклады всем и сделать премии 20 % (был такой случай у моей знакомой).
Так что все зависит от самочувствия и самооценки HR. Кто-то будет понижать, потому что чувствует, что не выиграет конкурс среди сильных кандидатов, у кого-то ситуация такова, что нельзя сидеть и ждать вкусных вакансий.

Да, к сожалению крупные сети в ритейле по пальцам пересчитать можно... И позиций таких сегодня в Украине - одна, да и та пасивная...
Предложения от FMCG, ну и плюс некоторые другие направления...