Вихідна допомога
 

Якщо працівник звільняється за скороченням посад на 0,5 ставки, то в якому розмірі йому виплачувати вихідну допомогу.

так само як і решта працівникам - відповідно до ст. 44 КЗпПУ.

тобто зараз працівник працює на ставку, а скорочується на 0,5 ставки

так скорочується чи звільняється?

можливо, тут мова взагалі йде про зміну умов праці, а не про скорочення (з 8 годин роботи на 4), але ми можемо тільки здогадуватися, що тут малось на увазі. :dont know:

Re: Вихідна допомога
 

1. Якщо людину переведено на неповний робочий день, або тиждень - це одна справа: це зміна істотних умов праці, про яку працівника повинно бути повідомлено за два місяці.
2. Якщо посаду повинно бути скорочено взагалі, то в цьому випадку ви виплачуєте вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку (передбачено ст. 44 КЗпП України).

Звільнення за п.2 ст.40
 

Доброго дня!З Різдвом Христовим!
Питання:Держслужбовець приніс довідку ЛКК,запропонували іншу посаду-відмовився, звільнили за п.2ст.40.Чи виплачуємо середньомісячний заробіток при звільнені?
Дякую за допомогу.

Обов'язково (див. ст. 44 КЗпП).

Вихідна допомога
 

"Я чула дзвін але не знаю звідки він" підкажіть будь ласка в якому нормативному документі, я можу найти що працівникам, яких звільняються по п. 6 ст. 36 КЗпПУ вихідна допомога виплачується у розмірі середнього місячного заробітку.

Если Вы ведете речь о выходном пособии, то
КЗоТУ:
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) — у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку