Суміщення посад
Добрый день!!!
Будьте добры, ответьте на вопрос - я запуталась!!! :( Совмещение профессий может быть только при наличии вакансии либо замещение отсутствующего работника (на время его отсутствия). У меня какая ситуация - сотрудник был принят на должность бухгалтера, спустя несколько месяцев, ему фин. отдел "доверил работу кассиром" :eek: Т. е. на данны момент, сотрудник работает кассиром, по приказу- бухгалтер, кассиром называться не желает. А нам же нужно договор о полной мат. ответственности заключить! Как быть, можно ли сделать совмещение с доплатой (вакансии у нас то нет) :dont know: , либо лучше - внутреннее совместительство - кассир. Подскажите, пожалуйста! Заранее спасибо. |
Але Вам в любому випадку потрібно буде ввести цю посаду до штатного розпису :dont know:
|
Спасибо, Татьяна. :)
|
Re: Суміщення посад
Цитата:
через необхідність укласти з працівником договір про повну мат. відповідальність, який можна укласти тільки з працвником на посаді "касир", на Вашому підприємстві така посада повинна бути. Отож 1) доведеться ввести в ШР посаду "касир". 2) Ви мажте визначитися чи буед це суміщення посад чи сумісництво. Суміщення - коли поряд з роботою бухгалтера Ваш працівник в той самий час виконує обов"язки за посадою касира. сумісництво - коли працівник скажімо з 9-00 до 12-00 виконує обов"язки бухгалтера, а з 12-00 до 18-00 (з перервою на обід з 13-00 до 14-00) виконує обов"язки касира. 3) отримати згоду працівника і оформити Наказ. 4) укласти Договір про повну мат.відповідальність. з повагою, Оксана М. |
Оксана, спасибо Вам большое за ответ.
Вопрос в чём был - руководство не было согласным с оформлением кассира по совместительству. С совместителями я знаю как работать, они есть в компании, а вот - совмещение работ у нас никто не выполнял. Я думала таким образом выйти из ситуации. Ну, вопрос уже решили. :) Оформляю по совместительству всё-таки!!! |
Как снять совмещение?
У нас почти каждый сотрудник совмещает две должности. Руководитель хочет снять совмещение с одного из сотрудников и перевести на эту должность другого (на полный оклад). В КЗоТе значится, если руководитель принял на должность, которая была совмещением, работника на полный рабочий день, он имеет право просто поставить совместителя в известность, т.е совместителю не надо писать заявление и т.п. Но! Это написано по поводу стороннего человека или нет? Можно ли так делать внутри организации? Буду очень благодарна, если подскажете, как это делается!:governed2: (Совмещение - не совместитель!):bow:
|
Приказом возложили - им же и снимайте !
|
Цитата:
|
Кто к нам с ... вопросом придёт, от него и погибнет...
Благодарен должен быть, что лишние обязанности сняли (это прерогатива руководителя: давать - забирать, платить - не платить, ой, этого я не говорил:acute:...) !!! |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Згідна. Якщо суміщення було встановлено не на визначений термін, а безстроково, тоді звичайно, треба попереджати за 2 місяці.
|
Что говорит закон о совмещении?
Коллеги!
Столкнулась с таким: отпускной сезон + болезни никто не отменял и вот в одном из отделов засобиралсь в отпуск две барышни, обязанности которых обычно замещает сотрудница, которая попала с серьезным отправлением в больницу. Барышни уперлись - всем надо на сейчас, а обязанности пытаются скинуть на офис-менеджера!!!! Этот офис-менеджер в наст.вр. и так замещает эту внезапно заболевшую сотрудницу (+ свои обязанности никто не отменял). Пытаюсь остановить этот беспредел - возложение обязанностей нескольких сотрудников на одного! может, есть об этом что-то в законодательстве? |
В державних установах - ПКМУ про оплату праці обмежено розмір доплати до 50% окладу за тимчасово відсутнього працівника.
Для більшості підприємств розмір доплати за суміщення може становити до 100% окладу відсутнього працівника. Щодо вашого підприємства - читайте локальні нормативні акти, такі як положення про оплату праці і колдоговір. Але здоровий глузд говорить про те, що якщо працівник може виконувати роботу за 2 і за 3-х працівників, то у нього забагато вільного часу, у ШР "роздуті" штати. |
Ранше над было думать- одновременно 2х барышень не ставить в график отпусков. А теперь разве что с ними поговорить по человечски :) (или пусть директор авторитетом задавит :))
|
|
Добрый день, всем!
Возможно ли возложение обязанностей кассира на водителя-экспедитора и торгового представителя, которые забирают деньги с торговых точек за отгруженную продукцию? |
Совмещение, если в ШР всего 0.5 ставки
Всем доброе утро!
Очень прошу помочь мне разобраться в следующей ситуации. У нас в штатном расписании есть 0.5 тарифной ставки секретаря-машинистки. Организация бюджетная. В коллективном договоре оговорено, что совмещение оплачивается 50% тарифной ставки (посадового окладу). Мы, решили подгрузить совмещением нашего швейцара, оборудовали ей рабочее место и выпустили приказ. Только вот в приказе написали что выплачивать в соответствии штатному расписанию, имея в виду 0.5 (то есть 50% от полной ставки). Бухгалтерия у нас централизованная, исправно платила. Несколько месяцев назад кинулись, говорят неправильно платили – нужно было 25% назначать. Сразу скажу что внутреннее совместительство нам не подходило. Может кто-то поможет с ответами на вопросы: 1. действительно ли если мы имеем 0.5 тарифной ставки, то можно платить только половину от того чего имеем. 2. Насколько грубую ошибку мы совершили?. 3. Как ее исправить? |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Может быть, я неправильно поняла вопрос? Мысли вслух: Я немножко не понимаю, как это швейцар одновременно стоит на дверях целый день (если я правильно понимаю работу швейцара) и работает работу секретаря...но это - не мое дело...:redface: |
Швейцар сидит возле двери с 9 до 18.00. Ему на стол поставили компьютер и он очень даже замечательно сидел и принимал звонки, почту, и печатал всякие бумаженции. Все цивильно.
Я так поняла что за ставку они принимают еденицу в 0.5 исходя из этого и говорят что 50% от нашей ставки в 0.5 есть 0.25 |
Понятно....;)
|
Признаюсь честно, меня этот вопрос очень беспокоит, поскольку касается денег, если нужно возвращать эти злополучные 25% то для швейцара с минимальной заработной платой сумма очень приличная выходит.
|
Но вы ведь действовали согласно КД..А там никаких других оговорок я не вижу....
А, наоборот, черным-по-белому: Цитата:
Или есть еще что-то? Если бы там было написано, например: совмещение оплачивается до 50% тарифной ставки (посадового окладу). ...тогда....а так.... КЗоТУ: Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника ...Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. А что бухи говорят? |
в том то и дело, говорят если бы у нас была 1 тарифная ставка секретарь-машинистки то проблем нет 50% было бы 0.5 ставки. а поскольку у нас всего 0.5 то мы не имели платить все 0.5 а должны были платить 0.25. Хотя в колдоговоре у нас написано так как я написала выше (не указано что от фактически того что есть).
Несколько месяцев назад начали петь что у нас неправильно, но платили. |
Цитата:
Работник пойдет в суд и выиграет дело, если вы у него сейчас все заберете.... Да еще и уволится по ст.38, ч.3 - за несоблюдение собственником КД.... Это мои мысли...подождем, что скажут коллеги... Может быть, я что-то понимаю неправильно...:dont know::reverie: Сегодня - суббота...придется ждать до понедельника...:( Посмотрите еще раз внимательно КД....может, что-то пропустили? |
Точно ничего не пропустила про совмещение написано так. Вот про исполнение обязаностей временно отсутствующего работника это да - там написано что от фактического колличества ставок оплачивается, а про совмещение до 50 % тарифної ставки (посадового окладу). Просто я потерялась уже в самом значении понятия тарифная ставка. А это смахивает на экономическое преступление? :)
Наводим порядки перед проверками. Спасибо знаете сами кому |
Я совсем уже запуталась..:dont know::cry:
Как именно написано у вас в КД? |
написано
Доплата за суміщення професій, посад - до 50% тарифної ставки (посадового окладу) - все |
Цитата:
Чего я и добивалась от Вас....: Цитата:
Цитата:
Никакого экономического преступления тут нет. А вот насчет возврата денег....а как это Вы себе представляете? А если вы оставите все, как есть? Или вам жизненно важно вернуть эти деньги? Мне кажется, тут ничего страшного нет...ну, получил человек чуть больше, чем вы бы этого хотели... Но ведь КД этого не запрещает.... написано - до 50%...вот он и получил эти свои 50%... Хотя...бюджет..КРУ....Но у Вас же КД... Рассуждаете-то Вы верно...если ФЗП позволяет иметь только половину.... Е-мое....:dont know:Давайте еще кого-нить подождем.... |
Настаивайте, что вы платили согласно ПКМУ N 1298, в которой написано, что доплата за совмещение устанавливается в размере до 50 проц. от должностного оклада, а не месячного фонда зп по должности, как скорее всего, будут трактовать проверяющие. Пусть дадут ссылку на НПА, в котором написано иначе, чем в ПКМУ N 1298. Хотя вряд ли вопрос решится в вашу пользу.
|
Цитата:
Ни Закон, ни КД они не нарушили...до, значит ДО.... Вот они и заплатили они эти ДО....50%... Ну, это мне кажется, а что покажется КРУ, я не знаю....:dont know: А при чем здесь КРУ?:reverie: Я и сама не знаю, чего это я его сюда втаскала:reverie:..наверное потому, что бюджетная организация.... |
Цитата:
У Вас ведь в штатном расписании в графе "Посадовий оклад" стоит 100% долдностного оклада, а в графе ФЗП 50% от этого оклада. Поэтому надо твердо и настойчиво отстаивать свою правоту. Тем более и в Колдоговор и Постановление, на которое ссылается Iren@ доплата устанавливается в % от оклада, да и перерасхода экономии по ФОТ Вы тоже не допустили. Сама не раз сталкивалась с бредовыми придирками КРУшников. Они ходят советоваться с начальством и если приведенные вами аргументы будут грамотными - они побоятся лезть наражен. Можете им сказать, что сотрудник обязательно будет обращаться в суд и если выиграет его (а он выиграет), вы подадите на них за возмещением :lol:. |
Цитата:
:thumbs up::good: Больше всего обожаю эту фразу! :lol::rofl: |
В свете наших "боевых действий" не хватало что бы еще и швейцар в суд подал :dont know: хватит там мамдам Ш...
|
Цитата:
Да не переживайте, все вы сделали не в разрез с законами....и с КД... |
Цитата:
Якщо і зможуть щось з когось утримати, то тільки через суд (з особи, винної в незаконному нарахуванні заробітної плати). |
Совмещение профессий (должностей)
подскажите нужно ли издавать приказ и за сколько времени на снятие совмещения и доплаты за совмещение водителя котрый совмещал дожность экспедитора с доплатой 10 % .
|
Цитата:
Цитата:
Если по инициативе работника, то хоть в тот же день... |
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
Т.е., я поняла Вас правильно, следуя формулировке заданного Вами вопроса: работник пишет заявление о снятии с него доплаты, при этом продолжая совмещать? Ну, может, конечно, и такое быть, я не могу сейчас спорить: работник совмещает на бесплатных началах, не желая получать доплату. Почему бы и нет? :dont know::good: Благотворительность - благородное дело.:thumbs up: У нас, например, все наоборот: вместе с прекращением совмещения снимается доплата, т.к. доплачивать нет основания... |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 12:05. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA