А в нашем государстве не только одинокие матери могут делать что захотят безнаказанно:)

Точніше сказати - держава намагається захистити дітей, які через нерадиву матір можуть залишитись без засобів до існування.
А нерадивих матерів треба намагатися виховувати, вміло застосовуючи заходи дисциплінарного стягнення, дисциплінарного і громадського впливу. :cool:

А если существенные изменения условий труда? и женщина имеющая ребенка до 3 лет, не согласна с условиями, на нее это не распространяется ведь?

Это единственный приемлемый (и законный :lol: ) вариант :thumbs up:
(т.к. в данном случае увольнение происходит не по инициативе работодателя :wink: )

А если она вообще отказывается заявление писать (о об отказе и о согласии) и в приказе подписываться?

Тогда см. мой предыдущий пост и пост Iren@: :dont know:
терпеть, воспитывать и ждать, пока ребёнок вырастет...

День добрый, коллеги!;)
У меня почти аналогичная ситуация как у tinkara:

У сотрудницы уже есть один выговор за опоздание и второй за разовое недобросовестное исполнение обязанностей (безобразно составила накладную для крупной компании-клиента). Директор хочет на основании этих выговоров ее уволить.

Я:
1. Для подстраховки жду когда будет вынесен третий выговор либо снова за опоздание либо за невыполнение обязанностей.
2. Увольняю согласно п.3 ст.40 КЗоТ (если невыполнение) или п.4 ст.40 КЗоТ (если опоздание).
3. В трудовую заношу запись об увольнение согласно одной из вышеуказанных статей.

Все правильно? Ничего не упустила? :redface::redface::redface:

Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.

Тобто, вже не можете звільнити, оскільки оголосили догану.
Ви чекаєте третього порушення і за нього не оголошуєте догану, а звільняєте.
п. 4 ст 40 - це відсутність на робочому місці понад 3 години без поважних причин, за це навіть одноразове порушення вже можна звільняти.

Скоріше Ваша стаття п. 3 ст. 40

Але врахуйте кілька моментів:
1) мають бути обов"язково пояснювальні записки від працівника, оскільки невиконання обов"язків без поважних причин має бути доведено.
2) мають бути накази про попередні догани і працівник має бути ознайомлений з ними під розписку (ст. 149)
3) догани мають час дії (як правило 1 рік)

Тобто, я можу звільнити ії тількі у тому випадку, якщо в межах 1 року було оголошено 2 догани і в цьому ж року працівник знову "відзначився"?

За п. 4 - так, але не в межах 1 року, а протягом календарного року з моменту першої догани. А взагалі простіше попросити написати за власним бажанням.