Две категории проблемных работников - кто как увольняет?
Пенсионеры - первая категория, кроме уговоров и предложений мат. компенсации? выплачиваемой при уходе, какие еще способы увольнения используете? может, кто нашел юридическую лазейку.
Часто болеющие - вторая категория. Народ хорошо изучил законодательство, поэтому поболеет и выйдет на пару дней, потом опять... к счастью, такое поведение единично, но оставлять это без внимания не хочу. Как посоветуете бороться с таким поведением? заранее спасибо! |
Мда-а-а....:reverie:
Я, конечно, извиняюсь...однако....ничего проблемного в том, что человек - пенсионер или болеет - не вижу.... Цитата:
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...i?nreg=3721-12 Цитата:
А если у молодой мамы часто болеет ребенок? Ее тоже увольнять? А кто ж будет кормить детей? Какой-то подход странный, как по мне.... Вы нанимаете рОботов или людей? |
Люди - не роботы и имунитет у всех разный, а вот категория "часто болеющий" - действительно есть. Один с насморком на работу, а другой на больничный, глаз зачесался - к доктору. Думаю Анатоль имеет ввиду подобные ситуации.
|
Думаю, это тоже не причина увольнять работника...
Все мы люди...одни и правда ходят на работу с температурой 40 градусов, другие и насморка боятся и зачесавшегося глаза.... Когда-то и Анатоль будет на месте пенсионера и болеющего работника и ему тоже будет неприятно, когда от него захотят избавиться.... Мы не знаем, что нам готовит день грядущий....:dont know: |
Я не говорю о том, что нужно увольнять - просто бывает очень непросто с "такой категорией". Человеческий фактор самый сложный....
|
Цитата:
|
Мотя, вот по Вашему мнению, до какого времени должен работать пенсионер?
|
То есть как это: работает человек, прекрасно справляется, приносит компании прибыль и вдруг ему исполняется 60 лет и он становится лишним?
Думаю, возраст или слабый иммунитет сами по себе роли не играют. Не могу себе представить, что кто-то хочет избавиться от хорошего специалиста только потому что тот часто болеет или достиг пенсионного возраста. Скорее всего, причина не только в этом? Да и частые болезни - тоже повод для размышлений. Почему-то человеку так не хочется ходить на работу, что он начинает болеть. Но, конечно, зачем же разбираться, если можно просто уволить. Как? Способы найдутся, было бы желание! |
Так вопрос не в этом
Цитата:
75 лет, занимает не маленькую должность, постоянно болеет, сидит во всевозможных отпусках и не подумывает увольняться. |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 10:05. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA