Положение о мотивации
 

Уважаемые дамы и господа!
Помогите, пожалуйста.
Мне необходимо написать и утвердить "Положение о мотивации" (на основе KPI). Я понимаю, что в каждой компании оно будет индивидуально.
Но, пришлите, пожалуста, хоть какой-то образец или подскажите, где можно получить подобную информацию.
Спасибо

о сестра по несчастью :D

А в списках наших форумов вы ничего не нашли :?:
А вы поищите :wink:
http://www.hrliga.com/index.php?module=profession&cid=7
http://www.hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=561
и т.д. и т.п.

Написать и утвердить ПОМ - дело не простое. Для начала сядьте с руководителем компании и выясните сколько он готов вложить в мотивацию. Чаще всего, когда всё написано и передано на утверждение выясняется что это дорого и можно вполне обойтись без этого. А время на сбор и анализ информации потрачено очень много. В данном случае средства оправдывают цель. Ведь прописать когда и кто покатается на золотом велосипеде можно, но что это даст. Мотивация по Ключевым показателям деятельности- отличный инструмент заработать персоналу, но когда производиться оценка такой мотивации, становиться ясно что можно обойтись и без этого.

Положение о мотивации
 

Люди, ну хіба можна написати положення про мотивацію? Мотивація - то така ефемерна субстанція, яка притаманна працівникам :) і залежить в основному від психологічного сприйняття працівником своєї роботи, стосунків з керівником, співробітниками і т.д. Описати можна - компенсації, соціальні гарантії, бонуси і бенефіти, але це аж ніяк не означатиме, що ці речі будуть мотивувати працівників :)

Положение о мотивации написать можно. Однако, при этом надо понимать следующее. Все документы на предприятии есть иерархическуи организованная система, призванная установить правила функционирования. ПОМ - документ не верхнего уровня. Он может быть написан и, главное, выполняем и соблюдаем только при наличии документаов более высокого уровня. Примером такового может быть документ, описывающий оргкультуру.

Отсюда вывод: прежде, чем писать документы, составьте иерархическую матрицу документов.

Пішов за вашими посиланнями і відкрив для себе багато цікавого!
Наприлкад:
А дехто з ейарів (хто розуміється на психології) читає це і дивується дебілізму таких психологів.

У мене з кожним днем зростає бажання писати всіляку нісенітницю в тему мотивації, бо так само зростає впевненість, що дуже мало ейчарів взагалі цікавиться професійною психологією, зокрема і щодо психології мотивацїї, чим мотивація від стимулювання відрізняється. А навіть на цьому форумі Людмила Мельник спеціально тему завела...

Як на мене просто відбулось калькування англійського терміну "мотівейшен", який був переведений як мотивація і міцно вкоренився спочатку у загальному менеджменті, а потім помандрував і в ейчар сферу. Так, у такому значенні краще вживати "стимуляція", але ж звичка велике діло, тому мотивації у нас дві тепер :) Але від того ейчари не стали менш грамотними ;)

А должен ли HR заниматься составлением указанной Вами матрицы организационно-распорядительной документации для всей компании?

Положение о мотивации
 

господа коллегиЕсли кто-либо может помочь, буду очень признателен за какую-либо информацию о системе мотивации брэнд-менеджера.Спасибо. Надеюсь на отзыв.