Увольнение совместителя
 

Аааа... це кардинально міняє суть справи. А попросити написати заяву (навіть під"їхати за нею) нереально?
Чи може вона взагалі не знала, що числилась у вас? :eek:

ні, звичайно, вона про це знала...
попросити написати заяву можна, але раптом вона скаже "а я не хочу звільнятись!"

Олено... може - скаже, а може й - ні... Не воюйте сама з собою... :wink:
А якщо - "скаже", то ви її можете злякати звільненням за прогули. І діяти в залежності від її відповіді.
Людина ж розуміє, що вона ніяку роботу не виконує і не з"являється у вас. Що, вона може довести, що хтось її зп одержує? Навіщо їй сваритись з вами?

Якщо це розумна жінка, вона розуміє що "криші" в неї вже немає і сперичатись з приводу свого статусу не буде. Якщо відмовиться писати заяву "намалюйте" іі перспективи звільнення за прогули ( хотя для неї як сумісника це вельми відносно), а ні, то хой завтра виходить на роботу.

... до найближчої атестації :eek: :lol: :wink:

Как уволить совместителя?
 

Подскажите, пожалуйста, по какой статье можно уволить совместителя (договор бессрочный) без его заявления, который уже более 2-х месяцев находится на больничном листе и на сегодняшний день продолжает болеть? А также через 10 дней ему исполняется 60 лет, и он имеет право, на постоянном месте работы, на пенсию.
Cт.38 п.8 - выход на пенсию, требуется заявление с согласием работника.
Ст.40 п.1 - изменение условий, сокращение, нужно предупреждать за 2-месяца, а руководство против.
Ст.43/1- Подскажите, не понимаю, какие могут быть ограничения на работу по совместительству, если ранее он работал на этой должности?

Заранее спасибо.

На сумісників поширюється трудове законодавство в повному обсязі. Тим більш, не можете звільнити його зараз з ініціативи адміністрації у період тимчасової непрацездатності. Залишається або звільнення (після лікарняного) у зв"язку з прийняттям постійного працівника на цю посаду, або домовляйтесь з сумісником -за угодою сторін, наприклад. Якщо є можливість, краще виплатити якусь премію, аніж скорочувати посаду.

Увольнение совместителя
 

Я понимаю, что человека, который болеет, тяжело уволить по юридическим и этическим нормам. Но есть указание руководства.
Сотрудника приняли на работу для того, чтобы был дополнительный заработок для начисления пенсии. В данное время он болеет, больничный выплачивает соцстрах, но налоги платит предприятие. Заболевание неприятное и болеть он, наверное, будет долго, далее группа.

Підкажіть хто знає! наш працівник звільнився з організації, де працював за сумісництвом (в нас основне місце роботи, отже й трудова у нас), але в трудову на його прохання ми внесли запис про його прийняття на роботу за сумісництвом. чи маємо ми право видати працівникові трудову книжку для того, щоб йому поставили підпис і печатку під відомосями про звільнення?

що з цьго приводу каже інструкція по веденню ТК?:read::read::read::read: