Сотрудник дорабатывает две недели до увольнения, ничего не делая
 

Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста, ситуация следующая, сотрудник написал заявление по собственному желанию через две недели отработки естественно уходит, но дорабатывает эти две недели практически ничего не делая. Есть ли какой-то законный метод не отпустить сотрудника через две недели либо уволить по какой-то не очень хорошей статье для него. Заранее спасибо. :roll:

Не отпустить - практически нет (подсудные деяния не рассматриваем :lol: ).
За прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом (под действием наркотиков :eek: ) состоянии и т.п. - можно.
Вопрос в другом - надо ли :?

Анатолий как всегда :res:. Спасибо огромное.

Re: Увольнение по собственному желанию
 

Стаття 40 КЗпП України Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;
Стаття 147 КЗпП України. Стягнення за порушення трудової дисципліни
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;*
2) звільнення.
Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.

остается только добавить, что, согласно сложившейся практике, под "системой" наши суды понимают три нарушения в течении года, т.е. два раза - выговор, на третий - увольнение....
бывает, что "проскакивает" и увольнение за второе нарушение, но это уже бабка надвое гадала.....
само собой, по каждому случаю дожен быть четко соблюден порядок наложения взыскания (отобраны пояснения, ознакомление с приказом и т.д.)

У нас теж були подібні ситуації, тому добавлю своїх 5 коп
Позитивні методи виходу з ситуації:
Якщо роботи зовсім немає - є як писали вище ст. 40
Роботу для працівника завжди можна знайти :D (в нас це точно) - надайте йому завдання для роботи, щоб корисні для фірми були
Плюс можна запропонувати відпустку (але тут суть роботи HR полягає в тому щоб домовитись про відпустку з працівником)
Звісно існують і негативні методи: моральний тиск, надання "непотрібних" завдань (але тільки згідно посадових обов"язків), "чіпляння" до дотримання правил внутрішнього розпорядку (була би людина, а стаття знайдеться :redface: )
Ми завжди домовляємось з людьми, тільки один раз довелось натякати, що можемо застосувати негативні методи.
HR і працівник самостійно вибирають "за якими правилами їм грати". Якщо знати чого людина хоче і чого боїться, то із будь-ким можна домовитись