Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Нормирование и оплата труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=18)
-   -   Как оформить повышение оклада? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=735)

RedCat 30.03.2007 14:19

Как оформить повышение оклада?
 
Коллеги,
Помогите разобраться с таким вопросом. Как должно оформляться повышение зарплаты в связи с успешным прохождением испытательного срока? ДОпустим, если такая должность по штатному расписанию одна, то я могу просто внести изменения в штатное, и будет понятно, что Иванову И.И. с 1 марта, например, будет повышена зарплата. А если были приняты три менеджера по сбыту, сначала на одинаковый оклад, но после прохождения испытательного срока у них оклады стали разными? Как бухгалтерии понять, кому из них какую зарплату надо начислить?

BAI 30.03.2007 14:42

Доброго дня
Обычно в штатном расписании устанавливается так называемая "вилка", например:
должность оклад
менеджер по сбыту 1000-1200 грн.
По итогам прохождения испытательного срока относительно успешно прошедшего работника издать приказ, в котором указать, что в связи с успешным прохождением испытательного срока, высоким уровнем производительности... Или что-то в этом роде (извините, никогда не работал с должностями типа менеджер по сбыту), в общем как-то отметить заслуги работника. Установить оклад такой-то с 1 марта 2007 года согласно штатного расписания.
Тех же, кто не прошел испытательный срок, можно вообще-то и уволить в порядке предусмотренном КЗоТ.

С уважением
Алекс

RedCat 30.03.2007 14:50

Спасибо за совет, а какой это должен быть приказ - по кадрам (т.е. из серии принять-уволить-переместить) или относящийся к штатному расписанию - т.е. к приказам по общей деятельности?
А еще, я знаю, что такая вилка окладов предусмотрена в учетной системе 1С, а в штатном расписании, которое утверждается директором (бумажном документе), нет вилки, а есть четкие оклады.

esar 30.03.2007 15:21

1) Законодавством не передбачено встановлення посадових окладів в меншому розмірі на випробувальний термін, тому ні в яких документах (ні в наказі, ні в службовій записці) не повинно звучати, що розмір окладу якось залежить від випробувального терміну.

2) Так звана "вилка" (схема) посадовових окладів або тарифних ставок знаходить своє відображення в Положенні про оплату праці на підприємстві, або в додаках до Колдоговору (якщо Положення не розроблено). А в штатному розписі повинні бути зазначені конкретні оклади (тарифні ставки).

3) Підвищення окладу можна здійснити за такою схемою:
- внесення змін до штатного розпису (службова записка, наказ);
- встановлення конкретного окладу конкретному працівникові (службова записка, наказ).

В службовій записці про введення посади з більшим окладом треба обгрунтувати необхідність цього "взагалі" (додаткові функії у відділі, збільшення обсягу робіт по одному з напрямків.......), а в службовій записці про встановлення збільшеного окладу конкретному працівникові треба обгрунтувати необхідність встановлення цього окладу саме цьому конкретному працівникові (особисті ділові якості, якість виконання робіт, навяність необхідного досвіду......).

Зміни в штатний розпис вносяться наказом з загальних питань.
Встановлення нового окладу конкретному працівникові оформлюється наказом з кадрових питань.

RedCat 05.04.2007 11:38

Огромное спасибо, очень ясное и подробное объяснение :thumbs up: . Наконец-то заполнился еще один пробел в моих знаниях

sweets 16.02.2010 17:23

Підвищення мінімальної заробітної плати
 
Доброго дня, шановні форумчани.
У мене виникла така ситуація: потрібно видати наказ про те, що в звязку зі збільшенням мінімальної з/п збільшились оклади, при цьму у нас деякі працівники працюють на 0,25 ставки, деякі - на 0,5 ставки, а ще є й такі, котрі на повну працюють. А ща треба декілька чоловік перевести на повну ставку... Я в розпачі...:dont know: Не знаю як правильно все це оформити:girl_cray: Ще й штатний розпис треба міняти..:help:

Татьяна К. 16.02.2010 17:30

То в чому полягає Ваше запитання?:reverie:

olichka 16.02.2010 17:33

http://forum.hrliga.com/search.php?searchid=269650
Користуйтесь пошуком, по вашому питанню є багато тем на форумі.

sweets 16.02.2010 17:37

Цитата:

Сообщение от Татьяна К. (Сообщение 90351)
То в чому полягає Ваше запитання?:reverie:

Питання в тому, які накази видавати і який у них повинен бути текст:dont know:

Iren@ 16.02.2010 17:49

накази:
1. про внесення змін до ШР і швидше за все - затвердження ШР у новій редакції
2. про встановлення посадових окладів працівникам і про зміну режиму роботи деяким працівникам.
Все просто. :)
Щодо форм наказів - користуйтесь пошуком по форуму і подивіться статті на головній сторінці порталу. Зразки там теж є. ;)


Часовой пояс GMT +3, время: 02:32.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»