Больничные и сроки
 

Извините, что опять подымаю эту тему, но мне просто некогда ждать. Сотрудник был предупрежден о сокращении как положено, но не согласен с сокращением. Поэтому уволить его очень проблематично т.к. она сейчас на больничном. Но этот человек проболел (не подряд) 205 дней. Наш обком профсоюза говорит, что есть какие-то сроки общего кол-ва больничных дней (называется срок в 5 месяцев), используя которые мы можем уволить этого человека. Если есть, то реквизиты документа, № статьи и всё, что этой ситуации касается. Сотрудник сейчас на больничном и старается получить группу. Естественно, по-хорошему уже давно нельзя решить. Дело приобретает нежелательный для предприятия оборот. А мы не можем найти правовую базу для увольнения человека не по сокращения, а др. Прошу - помогите. Больничные проверены, не липовые. Всё абсолютно законно. Одна зацепка - вот эти 5 месяцев.

п. 5 ст.40 КЗоТ четко трактует, сто уволить можно только если больничный НЕПРЕРЫВНЫЙ более четырех месяцев

Ніяк, окрім як за ст. 36 п. 6, Ви її звільнити не можете. Звідки взялися 5 місяців - загадка...

На мою думку, як то кажуть "Чув дзвін, та не знає де він".

Наказ МОЗ України від 13 листопада 2001 р. № 455 "Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян"

4. Порядок направлення на медико-соціальну експертну комісію

4.1. Направлення хворого для огляду до МСЕК здійснюють ЛКК лікувально-профілактичних закладів за місцем проживання або лікування при наявності стійкого чи необоротного характеру захворювання, а також у тому разі, коли хворий був звільнений від роботи протягом чотирьох місяців з дня настання тимчасової непрацездатності чи протягом п'яти місяців у зв'язку з одним і тим самим захворюванням за останні дванадцять місяців, а при захворюванні на туберкульоз - протягом десяти місяців з дня настання непрацездатності.

Если уволите по сокращению штата - он суд выиграет. У меня на прежнем месте работы подобная ситуация была. Работника по решению суда восстановили со всеми вытекающими последствиями. Так что: или терпите, или договаривайтесь полюбовно - другого выхода нет.

Я ще раз повторюся: звільнити можна лише за п.6 ст.36 КЗпП, але треба дійсно почекати до дня виходу працівника на роботу. День виходу - день звільнення. Тим більше Merilin пояснила, що між попередніми лікарняними у працівника були розриви. Колись і поточний закінчиться!

Спасибо всем большое. Для меня главное было знать, что я ничего не упустила.
Наказ МОЗ України від 13 листопада 2001 р. № 455 "Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян" мною был изучен и привел к таким же выводам. И очень жаль, что невозможно ситуацию разрулить по хорошему.

Подскажите пожалуйста, Сотрудник ушел на больничный 26.10.2009 г. и до сих пор не предоставил ни одного больничного листа.
Перед уходом на больничный он оставил заявление на отпуск, которое не соотверствует графику отпусков и не завизировано руководителем.
Теперь вопрос:
1. Какова максимальная продолжительность больничного листа?
2. Что делать в сложившейся ситуации?

1. Читать пост №4 в этой теме

2. Ждать, пока сотрудник не выйдет на работу.
А можно попробовать созвониться, подъехать домой...

Дело в том что сотрудник живет в области, поехать к нему пока нет такой возможности а трубку он не берет.