Повышение минимальной заработной платы
 

Здравствуйте!
у нас часть сотрудников - на минимальной з/п
в связи с увеличением мин.з/п в апреле подскажите, пожалуйста:
1) обязательно ли в ШР пропорционально увеличивать з/п всем (или только повышать минимальную)?
2) как проводится эта процедура (приказ 1 общий или на каждого, как ознакомить людей, надо было предупреждать за 2 месяца или нет и т.д.)?
3) как на практике оптимизировать это дело, ведь минималка повышается 4 раза в год? можно ли, к примеру, 1 раз издать приказ с указанием даты и размера новых зарплат на год вперед?

спасибо :)

По п.1 если з/п всех остальных завязаны на минимальную з/п, например, 1,5 мин. или 2,7 и т.д. , то нужно тоже их увеличивать, если нет, то как скажет директор (может захочет увеличить сам:thumbs up:)
По п.2 предупреждать не нужно, изменение з/п в сторону повышения это не ухудшение условий труда. Приказ проводится так:
ЧП «Пупкин и компания»
П Р И К А З № 1-ШР
«1» апреля 2009 г. г. Запорожье
Об изменении штатного расписания.
П Р И К А З Ы В А Ю :
1. Изменить оклад уборщика служебных помещений в штатном расписании с 605,00 грн. на 625,00 грн.
2. ...

По п.3 лучше после каждого повышения издавать новый приказ по штатному расписанию и всё (у нас не так часто повышается минималка)

П.С. Можете сразу до 630 увеличить, чтобы потом в июле опять не переписывать.

спасибо! мы сейчас продумываем, до каких пределов увеличить, чтобы потом летом и осенью не переделывать. Ждем-с решения :)

Если бюджет Вашего предприятия позволяет, удобнее всего с 01.01 каждого года устанавливать оклады на уровне размера минимальной зарплаты, установленной на декабрь этого года

Повышение минимальной заработной платы
 

Заранее извиняюсь если этот вопрос уже был на форуме, если можно направте. Вопрос в чем, правительством поднимается минимальный размер заработной платы, как это должно отражаться на зароботных платах работников конкретного предприятия, я имею ввиду сам механизм проведения повышения окладов, через какое время это должно быть выполнено, в том же месяце или можно немного "погодить" ради экономии?

Минимальную зарплату придётся повышать СРАЗУ !
Иначе Вы просто нарушите Закон !

Я то это понимаю, а вот мой директор говорит, что можно пол года "потянуть", не знаю на чем обосновывается это его утверждение вот и спрашиваю.

Тада нехай тянет полгода и...отвечает за свои поступки...
Вы-то тут при чем? ;) Вы ж не будете отвечать за действия директора...
А вот когда кто надо кому надо накапает, то ...мало не покажется Вашему директору...

Я то не причем, но я тоже зарплату получаю, не скажете чем бы пугануть директора по этому поводу.

Как это ЧЕМ?
А что Ваш директор настолько туп, что не знает, какую ответственность несут граждане Украины за нарушение законов?:dont know::reverie::?
Тем более, что незнание законов не освобождает от ответственности.