Как рассчитать ежегодные отпуска?
 

Такая ситуация, большинство сотрудников работают с апреля 2008 года (то есть уже больше года), в отпуска никто не уходил, счас составляем график отпусков, правильно ли я понимаю, что те отпуска, в которые будут уходить сотрдуники - это отпуска еще за прошлый отработанный год и в этом году им еще будет положен отпуск уже за второй рабочий год(или компенсация за неотгуляный отпуск)?

Ежегодный отпуск предоставляется за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Т.е. ваши сотрудники могут пойти в мае в отпуск, за отработанный период, например, с 5 апреля 2008 г. по 4 апреля 2009 г. С 5 апреля 2009 по 4 апреля 2010 - расчетный период для второго отпуска.

СПАСИБОЧКИ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Никаких "или" (если, конечно, в Вашей организации отпуск не более 24 к.д.) - компенсация в этом случае - исключительно при увольнении.

При условии, что продолжительность отпуска больше 24 дней:
Компенсация возможна при условии, что сотрудник отгулял 24 календ. дня отпуска и, к примеру, у него осталось "отгулять" 10 дней. Вот за эти 10 дней ему и может быть начислена компенсация.

то, что компенсация при увольнении - это понятно. Просто у меня получается в одном календарном году у человека могут быть два отпуска по 24 дня за два рабочих года.

так и надо...
так будет правильно

Здравствуйте! у меня похожая ситуация.
есть сотрудники которые работают с августа 2007 и еще не были в отпуске..
могут ли они в этом календарном году взять два полных отпуска по 24 дня за два рабочих года: с 08.2007 по 08.2008 и с 08.2008 по 08.2009???

и еще вопросик:
как рассчитывается остаток дней неиспользованого отпуска на текущую дату (для компенсации при увольнении)?

пы.сы. новичек я в этих воросах..а отпуска на носу :)

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911
(извините за нескромность:-D)

Могут. Почему нет?