Какое значение имеет сфера деятельности моего супруга, если соискатель я?
 

Подскажите, пожалуйста, умные и опытные местные жители.
Какое решающее значение имеет сфера деятельности моего супруга, если кандидатуру рассматривают мою??! Первое собеседование с HR-ом прошло успешно, мне предложили вакансию и собеседование с руководителем. ПЕРВЫЙ вопрос потенциального руководтеля на собеседовании: чем занимается мой муж? :? Что это? действительно тааак важно?
на всякий случай конкретизирую вакансия - менеджер по документообороту.
Предприятие занимается уборкой мусора и озеленением.

В Вашей ситуации не знаю. Но вот пример: Вы устраиваетесь на работу в компанию, которая к примеру торгует канцелярскими товарами, а Ваш супруг работает в компании-конкуренте той, в которую Вы устраиваетесь. В связи с этим у Ваших возможных работодателей возникают вопросы (просчитываются все возможные риски с точки зрения коммерческой безопасности). Хотя в моем случае, у нас такие вопросы тоже выясняются, если есть такой вариант, я на руководство соискателя уже не вывожу, если нет своего интереса конечно.

Логично. Но этот вопрос все-таки не первым должен задаваться, мне так кажется.?. А то, что муж не работает "В конкурентах" или типа того уже выяснила HR. Задав этот вопрос и вовремя и уместно и т.д. Она же "допустила" меня до генерального. Кстати ей на этот вопрос я спокойно ответила, т.к скрывать нечего. Но когда с него НАЧИНАЕТСЯ собеседование.......... ??????????

Тогда руководству данной компании не помешает пройти пару тренингов по исскуству проведения собеседований и элементарному этикету.

Ой, ну спасибо! на добром слове!

Может и не кстати, но мой выбор HR сферы как раз и произошёл на собеседовании моей жены на должность начальника отдела кадров:
она сказала генеральному, что, в общем-то не совсем этим бы хотела заниматься (она тогда бухгалтером работала), но вот муж такой умный, такой замечательный и т.д. :redface:
Ну пусть приходит, - сказал генеральный, и после этого шесть лет мы с ним проработали в соседних кабинетах... :wink:
Бывает же такое :eek:
Кстати, он же меня и научил изучать личные данные кандидатов до третьего колена ( :eek: ) ещё до его собеседования с кандидатом. Не поверите, отсев был примерно 50%, зато уж вторая половина (которая попадала к нему) в основном принималась или, в крайнем случае, попадала в ближайший резерв :thumbs up:

Анатолий, скажите а на что вы смотрите и что учитываете изучая личные данные кандидата? Почему такой большой отсев? Мне очень интересен этот момент.

.. я же не сказала , что вопрос "дикий" вообще, меня "удивляет", что это были первые слова на собеседовании. А то, что Вы проверяете "до третьего колена", эт понятно, но это делаете ВЫ, т.е. HR, и на второй этап допустите только человека, который по-вашему соответствует всем - всем- всем требованиям. потому как иначе - Вам же опять искать, отбирать, перебирать....

Уважаемая fishca-13
1. Я так понял вы специалист не области рекрутинга. Для того, чтобы судить какие вопросы и когда задавать, наверное в этом нужно быть специалистом. Если потенциальный работодатель задал вопрос так и тогда, возможно, у него были причины. Не хотелось бы вам открывать ходы интервью.
2. Как-то странно мне слышать иногда от людей, когда они решают, что и в какой последовательности говорить собеседнику, а тем более на собеседовании. Дайте это право другим.
3. Видать вас задел за живое именно этот вопрос. Отчего так? Я бы, как рекрутер, "зацепился" за это и "покопал" бы здесь.

Обида – это неподтвержденный прогноз.
Каков был ваш прогноз? Чего вы ожидали от генерального? Какой вопрос, на ваш взгляд, и почему он должен был задать первым?

А меня на собеседовании еще подробненько расспросили сколько получают мои родители и на что тратят свои деньги. Неужели это так важно, и при этом меня взяли на работу, но у меня остался немой вопрос, если бы я назвала другой уровень доходов семьи это повлияло бы на решение? :dont know: