После написания заявления об увольнении ушел на больничный. Уволили за прогулы
После написания заявления об увольнении ушел на больничный. Написал одно заявление по собственному желанию 13.09.18г. 14.09.18 написал другое по соглашению сторон. Секретарь завизировал.Директор подписал, выдал обходной лист. Увольнялся из за невыплаты переработок. 14.09. вместо подписания обходного листа пошел в больницу и ушел на больничный после полученного стресса в связи с обострившейся язвенной болезнью. О больничном сообщил. Один больничный бухгалтер принял. Два других директор запретил принимать.
Болел месяц. Через месяц, 16.10.18г после окончания больничных меня уволили за прогул, ст.40, ч.4, так как я не явился на работу. Два больничных отказались принимать. Свое заявление об увольнении не отзывал. Справедливо ли меня уволили.Могла ли администрация уничтожить мое заявление об увольнении. Из доказательств у меня только обходной лист. |
Если всё так, как Вы рассказываете - то несправедливо.
Непонятно только, кто, кроме секретаря, видел Ваши заявления об увольнении. С Вашим руководителем Вы согласовывали свое увольнение? И от какого полученного стресса Вы заболели? Подозреваю, что из-за каких-то внутренних неполадок, Вы не захотели общаться с руководителем, и своей болезни тоже не сообщили. Это так? |
О болезни я сообщил. Один больничный длительностью 7 дней приняли. 2 других отказались принимать.
Уволили днем после окончания больничных. Я вот думаю, может они мое заявление об увольнении уничтожили? На руках из доказательств только обходной лист. |
Обходной лист, к сожалению, не очень весомое доказательство... Вы не ответили, Ваше заявление завизировал Ваш руководитель? Вы с ним по этому поводу встречались?
И на каком основании отказались принимать 2 больничных? Это были продления первого БЛ или самостоятельные БЛ? Если Вас уволили за прогул, а Вы предъявили БЛ за этот период, следовательно, это не прогул, а отсутствие по болезни. Они не могут этого не понимать. Вам прямая дорога в инспекцию по труду с трудовой книжкой, копией приказа об увольнении и больничными листами |
Цитата:
Цитата:
Это важно, потому что если был перерыв - то был и прогул... |
Перерыва в больничных не было. Один заканчивался, сразу же начинался второй. Больничные директор запретил принимать, чтобы их не оплачивать.
Заявление об увольнении по собственному желанию завизировано и издан приказ об увольнении 14.09. С этого дня начинаются больничные и заканчиваются 12.10. Потом 3 дня выходных и праздников, 16.10 - рабочий день. Вот в этот день мне и записали прогул. Хотя должны были уволить соответственно приказу по собственному желанию. Заявление по соглашению сторон не было подписано директором. Может его написание можно трактовать как отзыв первого заявления. По соглашению сторон всегда увольнение лучше, т.к. можно стать на биржу труда. |
:?То есть - Вас дважды уволили? 14.09 по собственному желанию, а 16.10 - за прогул? Куда подевался приказ, изданный 14.09?
В день увольнения Вы не явились за трудовой книжкой, в приказе не расписались, и оформили больничный лист - верно? Трактовать ничего нельзя. Вы или отзывали заявление, или нет. |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Об этом говорится в разъяснении Минсоцполитики от 27.08.07 N 514/020/99-07 "Щодо оплати листків непрацездатності після звільнення працівника": Цитата:
Вы можете точно указать, какого числа был издан первый больничный, что там написано по поводу его продления, когда и на какой срок был выдан второй и что там написано по поводу его продления, и когда был выдан третий? Цитата:
Цитата:
И какова судьба этого приказа, который был издан? Если написание второго заявления работодатель трактовал как отзыв первого заявления, то и изданный приказ должны были отменить? |
Цитата:
Цитата:
а) Вы уже написали по собственному желанию б) Не предусматривается написание разных заявлений каждый день по разным основаниям и не предоставляется на выбор. Да, лучше. Если другая сторона согласна. Цитата:
Цитата:
|
Спасибо всем, кто участвовал в обсуждении.
Дело в суде. При рассмотрении трудовых споров согласно ст.5 ЗУ о судовом сборе судовой сбор не должен взиматься. Судья вынес определение, чтобы был уплачен судовой сбор за рассмотрение вопроса об оплате больничного. Законно ли это? Больничный приравнивается к невыплаченной зарплате? |
Часовой пояс GMT +3, время: 09:13. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA