Вот это я и пыталась уточнить - обязано ли предприятие при приеме на работу было уточнять количество мест, где он совмещает. Теперь все ясно. Спасибо :)
|
Цитата:
|
Добрый день, у меня 2 вопроса:
1. На предприятии работает сотрудник на основном месте работы - 8 часов в табеле и по сов-ву на другом предприятии - 4 часа в табеле, теперь его необходимо принять на третье предприятие на 1 час работы . В итоге получается 13 часов? Возможно ли так? Предприятие частное. 2 По поводу записей по сов-ву: к примеру в ТК идет запись о приеме по основному месту, затем о приеме по сов-ву. При увольнении, после записи о приеме по св-ву идет запись об увольнении по сов-ву и затем об увольнении по основному месту ( дата увольнения совпадает и по осн и по сов-ву)?? Правильно ли так? Спасибо. |
Цитата:
Поищите. И статьи приводила. |
да, по поводу фиктивного я читала, но дело в том, что работа главного бухгалтера будет выполняться на всех 3-х предприятиях, здесь не "сфиктивишь":reverie:. Может как вариант, на месте по сов-ву (второе предприятие) сделать 3 час? А на третьем принять на 1 час? Не будет ли это нарушением? У предприятий один руководитель.
|
Цитата:
|
мне дали указание, я хочу рассмотреть всевозможные варианты:reverie:
|
Я еще раз говорю: НЕТ в НПА ограничения совместительств.
Но любому нормальному человеку, тем более - проверяющим органам сразу понятно: если нормальный человек работает 8 часов на одной, да 4 часа на другой, да еще и на третьей...о чем напрашивается вывод? Вот Вы пишете: Цитата:
Но фиктивность стоит в ваших табелях! Я НЕ верю, что этот бух будет четко сидеть на работе 8 часов, потом - на другой - 4 часа, а на третьей - 1 час. Поверит ли прокуратура этому? Сомневаюсь я, однако...:th::er: |
Цитата:
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 21:59. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA