Добрый день!!! Подскажите, пжл, насколько минимально можно оформить совместителя(не гос.структура)? Например, директор, имея основное место работы, решил открыть еще 10 маленьких фирм. Есть ли какое-то ограничение в приеме?

Если Вы, ув.sonic, перечитаете эту тему, то найдете мнения о 10 работах по совместительству...
Все уже по данному вопросу сказано и пересказано, обсуждено и предупреждено.;)

Скажите пожалуйста, у нас на предприятии есть совместитель, у которого неосновных мест работы штук пять. Должна ли я контролировать графики его работы на других предприятиях? Если ему на других предприятиях ставят, допустим, по 4 часа, не получится ли так, что она работает суммарно большее количество часов, чем есть в сутках? :)
Наше предприятие - не основное его место работы.
Спасибо!

Нет, не должны.
Нет, не получится. Потому, что 6 х 4 = 24 часа.:lol:
Не больше, чем в сутках.
А Ваша какая головная боль? Пусть голова болит у сотрудника..
У Вас же он работает? Положенное к-во часов? По графику? Табель ведете? На работу ходит? Или как?:reverie:

:lol: а спать-то когда?
Хотелось бы, чтобы при оформлении им пенсии ни у кого не возникло лишних вопросов - когда он успевал на стольких местах работы одновременно работать....
Он у нас - совместитель, соответственно, проставляю ему в табеле по 4ч с понедельника по пятницу. Но, естественно, он не сидит эти 4 часа "от звонка до звонка". А графика, как такового (в смысле - утвержденного) - у нас нет.. :redface:

Вы задали прямой вопрос, я на него и ответила.
А про спать и отдыхать и добираться на работу на машине времени или телепортироваться - этот вопрос решает суд при изучении дела о фиктивных трудоустройствах....:lol::D
Здесь я приводила статьи по этому поводу....Надо только тему отыскать...:reverie::redface:
Они могут возникнуть раньше....;)
Воот видите: уже по описанию Вами ситуации я могу сказать: МЫ ИДЕМ К ВАМ! С проверкой: ОПОБ, ОБЭП, налоговой и остальной всякой ерундой!:bravo:
Потому как Вы только что признались: человек у вас - "подснежник"!
Куча статей и места - не столь отдаленные вас ожидают!:good:
Брава, FenDI!:yahoo::gigi:
Нашла-таки тему и перенесла в нее Ваши посты, ув.FenDI!;)

Идеальных людей не бывает, как и идеальных предприятий. Не ошибается только тот, кто ничего не делает. А я просто пыталась разобраться и вникнуть и уточнить, может ли такое явление иметь место. Я еще не очень опытный специалист, потому что, если бы я являлась таковым, я бы не стала задавать вопросов на форуме: знала бы - что да и как :)

Дело не в неопытности или в опытности, дорогая FenDI...
Дело в том, что, понятное дело: человек физически не может работать на 6 работах по 4 часа в день!
Он может только там фиктивно числиться! Со всеми вытекающими.
И я не думаю, что Вы этого не понимаете.
Причем тут опыт?:dont know:
Это и школьнику, без опыта, понятно, что 24 разделить на 6 будет 4! И телепортации у нас нет! И человек должен есть, спать, ходить в туалет и принимать душ (если только он - не робот) и успеть добираться с работы на работу...И отработать 4 часа в каждой организации. Именно отработать, а не ОТчислиться....
Не надо прикрываться отсутствием опыта...прошу Вас...

Я не "прикрываюсь" и не оправдываюсь, я пытаюсь разгрести то, что было сделано до меня.

Вопрос: зачем? Вам что-то разгребать? Зачем?
Он у вас работает? Ну, и пусть себе работает? Остальное - не Ваше дело....Чем он занимается в остальные свои 20 часов, т.е. во внерабочее от вас время....:dont know::reverie::?