Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)
-   -   Количество совместительств (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=14586)

IrynaG 06.01.2012 11:34

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 161334)
Оказывается, это - комплименты!

Так отзывается в человеке чувство вины. Вы нагрубили и не хотите этого признать. Мое мнение - Вы некорректно написали Ваш первый ответ. В первую очередь ко мне как к человеку это было некорректно. Я приношу свои извинения что начала грубить в ответ...

Мотя 06.01.2012 11:38

Цитата:

Сообщение от IrynaG (Сообщение 161337)
Вы нагрубили и не хотите этого признать.

Я еще раз перечитала и..никакой грубости там не увидела! А увидела свое возмущение тем, что криминал хотят прикрыть красивыми фразами!
При этом изображая детскую непосредственность!

При этом ни про дерьмо, ни про глумление, ни про унижение....ни про что другое я не писала..Вы этого не заметили?

IrynaG 06.01.2012 11:43

Я не хочу больше с Вами пререкаться, мы обе остаемся при своих мнениях, и имеем на это полное право...
Сотруднику передам что эти совместительства для него же дороже обойдутся - он то ведь об этом не знает... Поэтому у меня и спросил.
Спасибо Мотя, ведь в споре рождается истина.
Я согласна что начала тему не рассказав всей предистории в целом и выглядит это как криминал. но уже этот рассказ никому не нужен. Как ни крути Вы мне все таки неможко помогли

Mardge 10.01.2012 13:28

Цитата:

Сообщение от IrynaG (Сообщение 161287)
Ведь, по логике, человек 8 часов отработал у нас, и еще идет работать в другие 5 компаний, это ж сколько он часов в день работает…

Про "фиктивно числиться" уже все написала ув. Мотя, я только добавлю, что в таких задачах надо всегда понимать, что декларируемое время работы должно всегда отвечать фактическому. Т.е. если вы поставили сегодня человеку в табеле 8 часов - это означает, что он сегодня пришел на работу, к примеру, в 9-00 и работал с обеденным перерывом 1 час до 18-00. И точно также - на остальных предприятиях. Да, ограничений по количеству "совместительств" нет, но нельзя в табеле отмечать, например, 4 часа, если он это время не отрабатывает.
Так что, в 6-ти компаниях реально работать, только если они находятся недалеко друг от друга, и если в каждой работать час - полтора в день.:dont know:

IrynaG 10.01.2012 15:12

Спасибо Mardge
Вся идея глобально заключается в том, что сотрудник там будет появляться даже не раз день, а раз в неделю, а то и раз в месяц в виде "консультанта" так скажем. Он приходит раз-два в месяц и дает указания кому как и что делать, и уходит... Вроде удаленного мониторинга...
Поэтому и встал вопрос об официальном трудоустройстве, чтоб у людей, которым он будет раздавать ЦУ не возникало никаких вопросов (у нас народ это очень любит - "А кто он такой,что б ему что то делал"... и т.п.)
Пока что я не знаю как правильно поступить в этой ситуации. Вот нашего юриста тоже так же консультирует (удаленно) одна юристка, Она раз в месяц приходит, смотрит как ведется работа, какие письма приходили, что мы ответили, но эта работа построено на дружеских отношениях между юристами, никто ничего никому не платит... А вот как быть когда это официально оформить, табелировать и т.д. пока ума не приложу(((

Мотя 10.01.2012 15:17

Цитата:

Сообщение от IrynaG (Сообщение 161521)
Вся идея глобально заключается в том, что сотрудник там будет появляться даже не раз день, а раз в неделю, а то и раз в месяц в виде "консультанта" так скажем. Он приходит раз-два в месяц и дает указания кому как и что делать, и уходит...

:reverie:
А как это соотнести с Вашими же словами:
Цитата:

Сообщение от IrynaG (Сообщение 161330)
не будет этот человек на всех предприятиях работать, нужно чтоб он просто числился там, его работу делают другие люди.

:dont know::gk:
Цитата:

Сообщение от IrynaG (Сообщение 161521)
Вроде удаленного мониторинга...
Вот нашего юриста тоже так же консультирует (удаленно) одна юристка,

Мнения об удаленной работе можно почитать здесь...

IrynaG 10.01.2012 15:22

Мотя, можете назвать это "криком души". Ведь я не рассказала полностью что планируется, а вспылила и так написала...
Его обязанности распределены по сути, он только контролирует правильность их выполнения....
Я запуталась, если оформлять его совместителем, то подразумевает ли это ежедневную явку на рабочее место или нет...

respect 10.01.2012 15:23

Цитата:

Сообщение от IrynaG (Сообщение 161521)
Поэтому и встал вопрос об официальном трудоустройстве, чтоб у людей, которым он будет раздавать ЦУ не возникало никаких вопросов (у нас народ это очень любит - "А кто он такой,что б ему что то делал"... и т.п.)

Извините, вот эта вся канитель только для того, чтобы у людей не возникало вопросов и они делали свою работу???:dont know::redface:
Да какое людям-то дело? Вы уверены, что они будут выполнять поручения этого человека только потому, что он ОФИЦИАЛЬНО оформлен??? Нет, Вы в это, действительно, верите? Я - нет. Вы что, всех сотрудников ознакомите с приказом о приеме не работу этого самого "приходящего"? Покажете всем табель и т.д???
Заключити с ним договор о предоставлении услуг, а сотрудникам объявите, что он наместник Бога на земле:D

Шутюр баад 10.01.2012 15:34

прекратите брызгать эмоциями.
"Пфатит!!!!"- анекдотное.

По делу:
Пофиг пыль.
Они особо ничо не нарушают.
можно оформить на основном месте неполный рабочий день ( у меня как-то было 0,128 ставки-- кстати, хрен знает почему именно столько) на остальные - совместительство. При это часы лучше сосчитать заранее.
необходимость оформления официально прозаическая - ИОТу надо много где подпись ставить и отвечать за принятые решения по безопасности труда.
Да.
я ИОТ(((((((((((
с 2000г.

Мотя 10.01.2012 15:38

Еще раз повторяю: за "подснежников" наматывают приличный срок!
А мне-то что?:dont know::reverie:


Часовой пояс GMT +3, время: 00:03.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA