Я не знаю - как будет более правильно, я же не знаю - сколько он работает у вас в день...2 часа, три часа, 4 часа, 6 часов...:dont know:
М-м-м-м, Андрей уже писал, я повторю: абстрагируйтесь от всех его десяти тысяч других работ! Он у вас работает по совместительству? Вот и график у него должен быть такой, по которому он успеет работать, вот и ставьте ему 4 часа, коль работает он у вас 4 часа.
Остальное - не Ваша забота....
Хотя...кого-то могут привлечь за сговор...

Это вам неизвестно, где, как и сколько он работает - может быть, он на основной работе вообще работает один час в день (на условиях неполного рабочего времени)!
Вас должно интересовать только, сколько и в какое время он будет работать у вас, вот и ставьте реально те часы, которые у вас отражены в приказе - например, по четыре часа ежедневно с понедельника по пятницу с 8.00 до 12.00

А почему Вы думаете, что здесь консультанты не имеют опыта и имеют мЕньший стаж?:reverie:
Думаю, что Вам лучше у них, имеющих стаж и 20-летний опыт работы, и советоваться! Однозначно!!!!:good:
Или к чему Вы нам написали об их опыте и 20-летнем стаже?
Не возьму в толк...:dont know:
А Вы тему читали?
Вы НЕ читали тему!
В ней написано, что можно и на пятидесяти работах!:yes:

Поступайте именно так, как Вам советуют имеющие опыт и 20-летний стаж!

Конечно можно!
И на 10 работах можно - но только на условиях неполного рабочего времени...

Ценный совет, но я бы посоветовал вам иметь в виду, что некоторые опытные люди с большим стажем работы не утруждают себя изучением постоянно меняющегося законодательства, а руководствуются принципом "мы всегда так делали".
Поэтому главбуху доверяй, а НПА сама изучай! :)

Добрый день!
Подскажите, у нас работает водитель 2 часа в день по совместительсву. Можем ли мы его оформить также по совместительству на этом же предприятии кладовщиком? На склад он будет появляться 1-2 раза в неделю при погрузке или разгрузке трансформаторов. Склад стоит отдельно, его охраняют, иногда надо приезжать и принимать это оборудование и выгружать согласно накладных. (выгружает конечно не кладовщик, а сотрудники на спецтранспорте), кладовщик только контролирует погрузку-выгрузку. Основное место работы у этого сотрудника завхоз.
Надо ли подавать в налоговую отчет о принятом сотруднике?
Спасибо.

Можете, но время работы не должно совпадать.
Завхозом он работает у вас, или в другом месте?
Если у вас - то не забудьте, чтобы работа по совместительству выполнялась в свободное от основной работы время. А если основное место работы не у вас - то лишь бы время работы кладовщика и водителя не пересекались
Обязательно!
Это же другой трудовой договор

Спасибо!
Вы очень помогли!:good:

Помогите, плиз. Может ли один человек работать директором на 4 (на 1 на основном месте в 3 по совместительству) фирмах на полных ставках?

Ув. Новачок!
Вы имеете виду - нормальное рабочее время?

Не может!
4 работы умножаем на 9 часов = 36 ч. (час - перерыва)
В сутках 24 часа.
Если обеденный перерыв будет, даже, 10 минут, то сутки не можно растянуть....Даже, если БЕЗ перерыва, то, как ни крути: 8х4=32. В сутках - все равно, 24 часа.....
Думаю, что это понятно.
(о том, что человеку надо спать и есть - даже не говорите мне.)
Это же Вы задали такой вопрос, не я.....

Для того, чтобы ответить на ваш вопрос, я бы прежде хотел знать, чем он вызван.
Дело в том, что если смотреть с точки зрения закона - прямых запретов нет - согласно ст. 21 КЗоТ работник имеет право работать на нескольких предприятиях: "....Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін", и при этом законодательством вообще не предусмотрено, что работник должен уведомлять других работодателей о том, где как и сколько он работает по совместительству. Так что если есть крайняя необходимость работать зиц-председателем Фунтом на нескольких предприятиях - то законом это не запрещено (хотя мне лично совершенно непонятно, зачем ему везде работать на полную ставку и почему бы ему не установить во всех местах неполное рабочее время, но причины конечно бывают разные).

Ну а с точки зрения здравого смысла - Мотя вам справедливо ответила, что это физически невозможно, потому что в сутках всего 24 часа, а ведь еще нужно есть и спать :)