Отпуск за ненормированный рабочий день
Я є посадовою особою місцевого самоврядування. Колективним договором нашої установи передбачено надання 7 днів додаткової відпустки для працівників з ненормованим робочим днем: керівникам структурних підрозділів, бухгалтерам, водіям, секретарям , прибиральницям і навіть друкаркам. Але в переліку таких працівників немає жодної посадової особи місцевого самоврядування: керівника, його заступників, юриста, начальника відділу кадрів тощо. Я вважаю, що тут є порушення норм чинного трудового законодавства, оскільки колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і розповсюджується на всіх працівників.
На думку працівників державної інспекції праці дані 7 днів додаткової відпустки вже включені в основну щорічну (з чим я категорично не погоджуюсь). Обмежень (заборон) для надання посадовим особам місцевого самоврядування додаткової відпустки за ненормований робочий день у чинному законодавстві я не можу знайти. Але й чіткої вказівки про право посадових осіб місцевого самоврядування на даний вид відпусток в Законі України «Про службу в органах місцевого самоврядування» немає. Разом з тим зазначено, що право на даний вид відпустки мають працівники з ненормованим робочим днем. Чи буде правомірним встановлення колективним договором щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день для працівників, робота яких фактично відповідає поняттю роботи з ненормованим робочим днем, але які є одночасно посадовими особами місцевого самоврядування? бо молодим людям які тільки почали працювати до передбачених надбавок за вислугу років ще якось дожити треба... |
Я розумію позицію інспекторів праці, і пояснення, на мою думку, тут таке.
Статтею 21 ЗУ "Про службу в органах місцевого самоврядування" встановлено, що посадовим особам місцевого самоврядування надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів. Статтею 4 ЗУ "Про відпустки" визначено, що до щорічних відпусток належать:
І чим ваші молоді люди "ображені" - тривалістю відпустки 30 днів? Хіба це мало? Мене дивує, чому прибиральникам встановлено ненормований робочий день і за що їм надавати щорічну додаткову відпустку, але то вже інша справа. |
Дякую, Iren
|
Отпуск за ненормированный рабочий день
Добрый день, сомневаюсь в данном вопросе
Директор идет в отпуск, но назначен с середины года. Отпуск за ненормированный раб. день предоставляется и рассчитывается за календарный год или за рабочий год (как ежегодный)? И на что можно Законодательно сослаться? Заранее спасибо! |
Цитата:
Цитата:
|
Спасибо, а в приказе указывать период 03.01.2013-02.01.2014, как и при основном ежегодном отпуске?:redface:
|
Да.
|
Побеспокою своей ситуацией: должность, которую занимает работник, ранее не предполагала права на дополнительный отпуск с ненормированным рабочим днем, но потом была включена в соответствующий список. Применительно к рассматриваемому примеру: период работы работника - с 03.01.2013 по 02.01.2014, а изменения в колдоговор внесены, допустим, с 01.07.2013г. Какой период указывать в этом случае?
|
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
А коли ж тоді у нього початок? :reverie: |
Часовой пояс GMT +3, время: 17:15. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA