Відмова декретчиці приступити до роботи
 

Доброго дня колеги.
Підкажіть, що робити.
У відділ кадрів декретчиця надала заяву про те, що вона планує перервати відпустку по догляду за дитиною і приступити до роботи раніше, а саме 16 червня. Я повідомила працівника, якій працює на декретній посаді та звільнила його згідно з п.2 ст.36 КЗпП України, 15 червня. 16 червня декретчиця не приступила до роботи, а написала заяву про те що просить вважати її заяву про вихід з відпустки не дійсною.
1. Чи потрібно мені робити 15 червня наказ про вихід декретчиці на роботу, а 16 червня згідно 2 заяви, наказ про те що наказ від 15 червня вважати не дійсним?
2. Чи зобов’язаний роботодавець 16 червня прийняти на роботу працівника якій раніше працював на декретній посаді?

Формально следовало бы сделать приказы:
- и о том, что мамаша приступила к работе,
- и о том, что отозвала своё заявление (не приступила к работе) - отменяющий первый приказ,
- и о том, что отменяется приказ об увольнении временного работника.

Тогда и временному работнику в ТК можно (на основании последнего приказа №уу) сделать запись:
"Запис за №хх недійсний. Поновлений на роботі згідно наказу №уу".

Конечно, книжечку это немножко испортит, но тут уж "не до жиру - быть бы живу"...

А барышне... иметь в виду её "неблагонадёжность"...

Я б видала наказ приблизно такого змісту:
У зв"язку із відкликанням заяви бухгалтера ..Наконечної Т.П. про переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку з 16.06.09
наказую:
скасувати наказ про звільнення Федоренко Г.В.....як такий, що не набрав чинності.
Підстава: заява Наконечної Т.П. від ......

До ТК тимчасового працівника запис:
Запис за №хх вважати недійсним.

Дякую Вам за допомогу.
Але проблема в щей в тому, що керівництво не хоче оформлювати або поновлювати на роботі працівника якій працював на декретній посаді.
Я вважаю що роботодавець не зобов’язаний розшукувати працівника якій раніше працював на декретній посаді і вимагати його повернення?

Iren@:friends::handshake:
priyatel_natasha@mail.ru- нигде не написано, что должен искать.
Раз приказ об увольнении подписал (ознакомился), значит - согласен.
Чего ж теперь его искать...

Це було перше, про що я подумала - хочуть позбавитись тимчасового працівника. ;) Звичайно, якщо тимчасовий працівник дізнається, що його звільнили, а основний працівник не приступив до роботи, - може звернутись до суду.

Дякую Вам шановні експерти HR-Ліги.
Думаю моя декретчиця всеж приступить до роботи
з 01 липня, згідно її 3 заяви.