Плюсы и минусы системы подбора
 

Здравствуйте! Я пишу студентка и пишу курсовую работу, целью которой является предложение способов совершенствования системы подбора персонала. Мне необходимо выявить плюсы и минусы системы подбора в конкретной компании. Плюсы вижу, минусов не могу найти. Подскажите, пожалуйста, на что стоит обратить внимание, чтобы выявить недостатки?? Айтишная копмания, если что..

"Плюсы" - это когда HR стал забывать, что такое подбор персонала)))

Обратить внимание (раз уж нет "минусов") нужно на мнение "мидлов" о своих подчиненных и на показатели эффективности компании.

Опубликуйте здесь список найденных плюсов.
Каждый из них я Вам опишу как минус.
Например:
- указываем возраст в вакансиях = нарушаем закон;
- НЕ указываем возраст в вакансиях = перегружаем HRа явно не проходными пенсионерами и школьниками;

- указываем зарплату в вакансиях = односторонне сливаем инфо конкурентам;
- НЕ указываем зарплаты в вакансиях = размещаем неэффективные объявы, перегружаем HR явно зашкаливающими или недооцененными кандидатами;

- активно пользуем социальные сети = отвлекаем HRa на веб-серферов;
- НЕ пользуем социальные сети = не используем современный канал поиска.