Соотношения между з/п сотрудников
 

Добрый день коллеги. У меня такой вопрос. На предприятии была проверка Мин. праци, в акте записали отсутствие соотношения в ЗП сотрудников. Посоветовали обратиться к отраслевой угоде( в данном случае связь) Посмотрела и ничего не поняла. Может кто объяснит что делать, какие коэффиициенты применять и к чему собственно.

несколько уточняющих вопросов:
Ваша компания подписывала отраслевое соглашение??
как дословно изложено мнение проверяющих??

Дословно еще не знаю акт у директора, Понятно что ничего не подписывала, в компании 30 душ, вид деятельности - интерне услуги.
Проверяющие хотели, что бы мы в компании каким то образом ранжировали ЗП Я как понимаю уборщица 1000 нрн. инженер 125 % от ЗП уборщицы и т.д. Толька как это делать и к чему привязываться. Кстати так и не нашла где скачать эту галузеву угоду по профсоюзу работников связи и мин. трансп. и связи. У кого то ссылка есть?

пусть что-то напишут сначала.
потом мы прочитаем, на что они ссылаются.
потом помотрим НД, на предмет обязательности этого для нас.
потом может быть и будем подобное делать.

тут просто в казне денег - шиш с маслом, вот они и выёживаются;)

А зачем вам это нужно, если вы утверждаете, что
?

Наконец увидела акт. Написано дословно:
п.2. Привести у відповідність до ст. 96,97 КЗпП України тарифну ставку робітника 1 розряду з коефіцієнтом згідно галузевої угоди та встановити посадові оклади з дотриманям міжкваліфікаційних співвідношень.

Что имеем: компания 18 душ, вид деятельности связь(так указали в акте) ни где ничего не подписывали не участвовали не привлекались. ЗП в основном минималка. Рабочих нет одни инженеры, т.е. разряды и присваивать не кому. Что написать в ответе на выше указанный вопрос. Как и на что сослаться(какой документ, что бы не рыться в этих между квалификационных соотношениях и если уже рыться то хоть где и как это сделать
Буду рада любой помощи

Просим письменно разъяснить Вашей компании, какие именно "дотриманям міжкваліфікаційних співвідношеннь" обязательно для Вашей компании. или переписать акт:good:

и наверняка у Вас не круглая минималка, а минималка+ немножко;)

Вот именно что немножко. А на что ссылаться когда просить разъяснение?

попросите официально утвержденные и обязательные для Вас нормативные документы.
вы законопослушная компания, о них пока не знаете и хотите всё сделать правильно. А они обязаны Вам в этом помочь:
Стаття 10. Основні обов'язки державних службовців

Основними обов'язками державних службовців є:
додержання Конституції України та інших актів законодавства
України;
.......;
недопущення порушень прав і свобод людини та громадянина;

Спасибо, вот благодаря Вам и тепленькому ужину и мысль созрела