Правильно sunnyola7 "сновываясь на нормативные документы, отстаиваю свою позицию". Но этого мало :) Прийдется Вам перевести этих ребят на постоянное место. В любом случае есть нарушение. Лучше исправить это сейчас и завести им трудовые книжки.

Спасибо.

Уважаемые коллеги у меня тоже вопрос по поводу студента.
Студент бакалавр с 15.07.08. зачисляется в магистратуру. С 1.07.2008 устраивается на работу на наше предприятие. Директор хочет чтобы он отработал у нас по срочному трудовому договору до 1.09.2008, далее его необходимо уволить и потом через время опять принять на постоянной основе. У студента есть труд. книжка с записью о прохождении практики на другом предприятии, записи об обучении в ВУЗе нет.
В чем собственно вопрос. Как его принимать (на основное место или по совместительству) и по какой статье уволить? Через какой промежуток времени (минимум) его можно принять на постоянной основе. И конечно же, что ему писать в трудовую по поводу ВУЗа.
Очень надеюсь на Вашу помощь в этом вопросе.

Не усложняйте себе жизнь, оформляйте парня на работу по бессрочному ТД, паспорт, код, ТК у него есть, что Вам еще нужно? у него что на лбу написано что он студент?

У нас студетнов оформляют по договору подряда - максимум на 3 месяца. Хватает.
Такой народ, постоянно в поиске себя и чем заняться, долго не держится!

Или по срочному "с 01.07.08 по 31.08.08" - кто мешает ?
Я уже так парня два раза принимал и увольнял. Скоро опять прийдёт устраиваться.
Главное, соблюсти требования КЗоТ (ст. ст. 23, 39 и 39-1) :lol:

і це - теж: :wink:
У К А З ПРЕЗИДІЇ ВЕРХОВНОЇ РАДИ СРСР N 311-09 від 24.09.74
Про умови праці тимчасових робітників і службовців
...
б) коли звільненого тимчасового робітника або службовця знову прийнято на роботу на те саме підприємство, в установу, організацію після перерви, яка не перевищує одного тижня, якщо при цьому строк його роботи до і після перерви загалом відповідно перевищує два або чотири місяці.
В зазначених випадках робітники або службовці не вважаються тимчасовими з дня першого укладення трудового договору.

Спасибо за советы
Оформила своего студента по срочному ТД
запись в трудовую ему не делала поработает потом решим, что с ним делать :wink:

Ко мне пришла студентка, окончила 4 курс (диплом еще не дали)
У нее открыта трудовая в интитуте с записью о зачислении на 1 курс.
Запись об отчислении из института еще не сделана.
Как мне ее принимать? По совместительсву?
или не морочить голову, открыть новую трудовую, а запись об учебе сделают на сл. предприятии?
Какие есть варианты?

Добрый день, коллеги!
Мне нужно оформить на работу девочку-студенку (дневная форма обучения) на должность мерчендайзера. Советуют ее оформить по договору подряда, но мне эта идея не очень нравится. Такой договор ведь заключается для "виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результатів праці, і у разі досягнення цієї мети договір вважається виконаним і дія його припиняється". Работа мерчендайзера под это определение не подходит.
Поэтому, мне кажется, что срочний ТД - это лучший выход. Подскажите, пжлста, где можно найти типовую форму срочного ТД? Я так понимаю, что нельзя ставить знак равенства между Контрактом и срочным ТД, а в интернете, почему-то нахожу только Контракт.
Хотя бухгалтерия настаивает на оформлении по совместительству (для них это удобнее).
А кстати, возможно принять совместителя по срочному ТД?