Переутверждение должностных инструкций при смене руководителя
 

Пожалуйста, помогите СРОЧНО! Должны ли переутверждаться должностные инструкции, если организацию возглавил новый руководитель, а прием на работу осуществлял предыдущий руководитель? При этом содержание инструкций не меняется. Если должны, то согласно какому нормативно-правовому акту? :?

Мое скромное мнение, не должны "При этом содержание инструкций не меняется". Приказы подписанные предыдущим директором вы же не переподписываете? Но вдруг вы меняете структуру, названия подразделений, что-то обьединяете или разделяете, то тут следует задуматься и изменить.

Тут тоже есть информация и это "Посадові інструкції, після їх затвердження керівником підприємства, організації, установи або за дорученням його заступниками, доводяться до працівника під розписку.До посадових інструкцій може бути внесено зміни, доповнення лише на підставі наказу керівника підприємства, установи, організації за згодою працівника.
Наказ про внесення змін, доповнень до посадової інструкції видається в разі перерозподілу обов’язків між працівниками у зв’язку зі скороченням чисельності, раціональним розподілом праці. У разі зміни назви підприємства, установи, організації, їх структурного підрозділу або посади до посадових інструкцій вносяться відповідні зміни.!" -цитатата



http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=392

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=154

Переутверждение должностных инструкций при смене руководителя
 

для Fisher_and

Огромное спасибо за профессиональную:good: и оперативную консультацию.