Могу, если на момент написания заявления есть приказ о включении в ШР штатных единиц с завтрашнего дня.

Andre, Inka, спасибо большое

спасибо огромное, а то я уже начала ломать голову, как быть с этим одним днем, ведь тогда получится один день таки вакансии, если должности создать 25.01, а ещё нужно же за день в ДФС подать информацию о приеме на следующий день, т.е. 26.01 тогда получается один день вакансия,
но если за это нет штрафов, тогда не смертельно, но все равно не хочется, чтобы вакансия и один день была, а то я думала, что так красиво все придумала, а Аndre, вдруг написал, что не годится

Мое мнение не изменилось - я считаю,что не годится издавать приказ сегодня, если штатное расписание вводится в действие только завтра. Ну разве что заявление еще можно раньше написать, бог с ним, но не приказ издавать - ведь на момент издания приказа штатных единиц еще не существует!

Что касается формы 3-ПН, то приказом Минсоцполитики от 31.05.13 N 316 определен порядок его подачи:
Из прочитанного мы можем сделать два вывода:
1. Дата открытия вакансии - это следующий день после создания рабочего места, а не день до создания (из этого следует, что и приказ о приеме до открытия вакансии издавать нельзя!).
2. Форма 3-ПН подается не позже 10 дней со дня открытия вакансии, но если за эти 10 дней вы уже приняли работника на новосозданное рабочее место - то уже нет никакого смысла ее подавать, тем более, что наказание за это не предусмотрено.

Они уже утверждены и никуда не денутся. А приказ о приеме издавать на день раньше мы вынуждены из-за уведомления ДФС. Ситуация аналогичная, законодателя это не смущает, а личные сомнения - это личные сомнения.

Andry, Inka, спасибо большое за мнения, советы, помощь:bow: потихоньку проясняется и "кипиш" в голове разсеивается. Вот, все-таки хорошо, что у нас есть HR-Лига -можно легко общаться по специализированным вопросам, а ещё лучше, когда есть такие неравнодушные коллеги. СПАСИБО БОЛЬШОЕ.

Утверждены, но, заметьте, еще не введены! Это типа как заявление уже подали и дату свадьбы назначили, но брак еще не зарегистрировали :)
Это и меня не смущает: издавать приказа на день раньше начала работы - это одно, но издавать приказа на день раньше открытия вакансии - это уже совсем другое!

Да и пусть, у нас-то вакансии никакой не открыто :lol:

Очень даже зарегистрировали, или приказ уже не документ?
Два приказа от сегодня с началом действия завтра - в чем разница?

Приказ - документ, а вот штатное расписание - еще не документ :)
Как вариант - когда я получал водительское удостоверение, мне еще не исполнилось 18 лет. Удостоверение мне выдали, но там была надпись - "действительно с такого-то числа". То есть вроде и документ есть, и подпись есть, и печать, но вот только ездить по нему нельзя и на работу с таким удостоверением сегодня не примут, даже если и действительно оно с завтрашнего дня.
Так что разница все таки есть :)