Оплата обучения персонала и удержание специалистов после...
 

Уважаемые коллеги, добрый день!
Мое руководство хочет внедрить в компанию систему обучения персонала, при этом замысливается над вопросами удержания таких специалистов после обучения. Поделитесь, пожалуйста, своими принципами работы в этом направлении. Я сделал наметки нескольких видов документов:
1. Трудовой договор и контракт
2.Граждансок-правовой договор
3. Рассписка (неофициальное регулирование)
Есть оч.много подводных камней. Если есть у кого-то опыт на своем предприятии внедрения по типу, что получив обучение сотрудник отрабатывает определенный период, так чтоб и предприятие не теряло лицо и сотрудник позитивно смотрел на подобные внедрения?
Заранее благодарю за информацию.

Re: Оплата обучения персонала и удержание специалистов после...
 

1. Почти уверена, что у вас нет законных оснований для заключения контрактов с работниками.
2. Думаю, что ГПД в вашем случае будет иметь все признаки ТД, что тоже можно оспорить в судебном порядке.
3. Пользуйтесь поиском - тема обсуждалась неоднократно. http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=8242

Re: Оплата обучения персонала и удержание специалистов после
 

И опять мы опередили Украину. У нас ГПД заключаются и обучаемый никуда не денется. Возвращай деньги и за обучение и тогда гудбай. И тогда проявляется основная суть проблемы - эффективен ли такой работник? Конечно - нет. Кто виноват? Это еще вопрос. Возможно человек на халяву решил поучиться, возможно после обучения посмотрел на компанию другими глазами - знания некуда девать. Короче, понятие "удерживать" куда глубже, чем просто договор.

а что говорят ваши юристы?
Мы пробовали договор на обучение, но он оказался неэффективен, потом было кредитование, а работник из з\п частями погашал (при увольнении должен был вернуть всю сумму, но в этом и состояла головная боль), само по себе это кредитование тихо ушло. Поменялась ориентация компании. Что сейчас думают спецы по подготовке не знаю.

Наши юристы умывают руки, приходится разрабатывать самим... Документ по типу - "для влияния", если человек захочет уйти то должен будет оплатить в N-кратном размере, либо отработать в течении определенного периода.

Мы в компании практикуем такой договор (есть разработанный с юристом), правда не для всего подряд обучения, а очень избирательно.
Если интересно посмотреть, пишите в личку, скину.

А для кого эти договора нужны?

Для кадровых служб и нужны, для удержания специалистов...