Т.е. все приказы о назначении определенного человека ответственным за что-либо всегда будут относится к приказам по основной деятельности?:connie:

Вот еще возник вопрос...подскажите к каким приказаим отнести приказ о назначении директором фирмы??? К приказам по основной деятельности или по кадрам?:reverie:

Такого приказа в природе не существует. Приказы по организации может издавать директор. Назначать директора может не директор, а общее собрание участников. После этого, занимая свой пост, дир издает приказ, которым он информирует персонал организации о своем вступлении в должность.
Приказ о вступлении директора в должность является приказом по основной деятельности.

Скажите, пожалуйста, а в "особову справу" подшивать оригиналы приказов "про прийняття на роботу" или копию?

копию приказа, конечно.

Добрый вечер, всем,меня интересует такой вопрос:У нас вышестоящая охранная служба потребовала приказ на двойное подчинение наших сторожей,т.е. сторожа будут в подчинении и у директора и у зам. ген директора по безопасности.Как этот приказ будет выглядет? Замечу что отдельной охранной структуры у нас на предприятии нет, только 4 сторожа...:?

у Вас сложилась следующая ситуация: есть ООО "компания №2", находящаяся в подчинении ООО " Генеральная компания №1". От Вас ( №2), Генеральная №1 потребовала издать приказ о двойном подчинении сотрудников №2 лицам, не входящим в штат компании №2. Правильно я Вас понял??


И нет ли тут попытки уклония от уплаты налогов и трудового законодательства, с точки зрения налоговой, канэшно же??

Вариант второй: Есть филиал (или представительство) и есть юр. лицо. Хотя филиал согласно действующего законодательства не является юр. лицом, но он осуществляет представительство и защиту интересов юр. лица, имеет собственный штат сотрудников, который подчиняется непосредственно управляющему филиала.
Тут, конечно, возможен вариант структурного подчинения, для этого, во-первых, такая возможность должна быть предусмотрена в положении филиала (я считаю это не обязательно), во вторых - порядок структурного подчинения должен быть прямо предусмотрен ТД или КД который заключался с такими сотрудниками (вот это я считаю обязательно). А вот только после этого приказ.

Мы совершенно самостоятельное предприятие,со своим штатом,расчетным счетом, т.д.,но входим в состав обьединения(вышестоящая организация). Вот у них создана новая охранная служба, в составе трех человек(начальника и двух замов)и вот они хотят иметь над нашими сторожами двойную подчиненность,т.е.кроме нашего директора и они будут иметь право контролировать их работу..., короче бред.

Так у вас объединение, тогда вообще без вариантов. Объединение, это не организационно-правовая, а организационно-экономическая форма сосуществования различных хозяйственных субъектов (в т.ч. юридических лиц). У вас трудовые договора со сторожами заключены с одним юридическим лицом, а у них с сотрудниками службы безопасности - с другим, и они никак не пересекаются.
У вас к стати какое объедение? Их с десяток видов.

Чего вы мучаетесь?
Какая разница, что это за объединение, и какая там организационно-экономическая форма?
И зачем вообще в данном случае нужно подчинять сторожей кому-то еще, кроме директора?
Новая охранная служба хочет полномочий - ну так напишите сторожам в инструкции, что "охранная служба, в составе Иванова, Петрова, Сидорова имеет право контролировать работу сторожей (проверять рабочую документацию, противопожарное состояние, пропускной режим, состояние борьбы с мухами, несунами, грызунами, или что там им самим в голову придет проверять), о выявленных недостатках сообщать директору (которому подчинены сторожа) для устранения недостатков и принятия соответствующих мер, вот и всех делов!
Нас всех с вами контролируют всякие контролирующие органы, но ведь для этого нас им не подчиняют....
Контролеров может быть много, а фюрер должен быть один!