Цитата:
|
Цитата:
Я, например, считаю это не совсем правильным - все таки вы совмещаете исполнение чужих обязанностей со своей основной работой. То есть вы не назначены на эту должность, и лишь исполняете обязанности по этой должности. Вот если бы вы были назначены на "чужую" должность в порядке совместительства - тогда да, тогда нужно подписывать без "И.О." |
Когда приказом возлагают и.о. на время (отпуск, больничный, другие неявки) пишу и.о.
В КЗоТ все-таки разделено совмещение и и.о. Совмещение считаю "своей" должностью, а не временной, поскольку снять совмещение можно будет, предупредив меня за 2 месяца, или по моему желанию. А и.о. сразу подразумевает выполнение обязанностей ограниченный отрезок времени, на какой-то период, который имеет конец - на время больничного Иванова, на время отпуска Петрова. Иванов или Петров на порог - и я уже не и.о. Плюс в совмещение в том, что обязанности за 2 должностями выполняются в течении дня "вперемешку" без четкого разделения по времени, при совместительстве: до обеда - начальник отдела кадров, после обеда - пом.директора. Но каждый решает по-своему. |
Цитата:
Конечно, если у совместителя место основной работы расположено на другом конце города, это одно, но если оба места работы размещаются в одном помещении - сложно четко по времени разделять работу |
На практике то да, но формально в приказе прописывается график работы совместителя.
И правильно будет его придерживаться. Правильно, но странно:D, при внутреннем совместительстве. Но пример я привела, чтобы показать отличия. |
Добрый день, 1я работница на основном месте работы выполняет функции по совмещению, идет в отпуск по уходу за ребенком.
На ее место временно до выхода ее на работу берем 2го, который по мимо основной работы, будет по совмещению также выполнять дополнительные функции, который выполнял 1й, возложенные приказом. Вопрос по правильному оформлению совмещения. При выходе 1го из отпуска, 2го увольняем. На 1м функции по совмещению продолжаются без издания дополнительных приказов. |
Это неправильно. В функциональных обязанностях работника не прописаны те функции, которые она должен будет выполнять в порядке совмещения - их выполнение вы возложили на конкретного работника отдельным приказом, и прием вместо него временно другого работника вовсе не означает, что он автоматически должен выполнять дополнительную работу.
Нужно обязательно издавать отдельный приказ о совмещении. |
Цитата:
Меня смущает, будет ли автоматически действовать приказ о совмещении после выхода 1го на работу. |
Я считаю, что будет.
Расклад следующий: на работника приказом о совмещении возложили выполнение дополнительных обязанностей, потом он ушел в отпуск, а по возвращении из отпуска - продолжил их выполнять, ведь с него их выполнение никто не снимал! |
Добрый день у меня такая ситуация.
Сторож,работает сутки через трое, с 8 утра до 8 утра следующего дня, ложится в больницу на операцию, как минимум 2,5 месяца его не будет на работе. На этом же предприятии есть электрик и дворник, которые согласны работать вместо него, выходить в его смены, без освобождения от своей работы, т.е временно на период болезни работника. Получается после дежурства, или дворник или электрик , совсем не отдыхают и выходят на свою работу. Как я понимаю ,так делать нельзя после смены должен быть отдых, как минимум, 48 часов. А может так, еще одна бредовая идея, разделить дежурство на двоих электрик с 8,00 до 17,00 , в течении своего рабочего дня, а дворник , после работы, с 17,00 до 8,00 следующего дня. Пока не могу найти человека на замену, никто не хочет, поэтому выискиваю разные варианты. Сторожа вообще захотели работать через день. Подскажите пожалуйста, ваши варианты, может у кого то была такая ситуация. Заранее благодарю. |
Часовой пояс GMT +3, время: 22:12. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA