Чего то я не понимаю..:? Если у меня ушел бармен, мне не обязательно сдавать отчет в ЦЗ???? Как так?..
А как тогда быть.. Допустим, должность я не убираю тогда на администратора сделать приказ на совмещение??
У меня вся проблема в табеле, работают 4-е человека-и все замечательно,
а вот если три(минус мой ушедший бармен) - тогда они должны без выходных работать вообще...
Вот и нужно кому то работать...

Во первых, я вам не говорил, что отчет необязательно сдавать.
Но! форму 3-ПН нужно подавать не позднее 10 рабочих дней со дня открытия вакансии, а 10 рабочих дней - это, как правило, 14 календарных дней, то есть полмесяца, а за полмесяца многое может измениться, и вакансия вполне может быть уже за это время заполнена.
Но вы написали, что, во первых, вы "не хо этого делать", а во вторых - "уже есть стажер, через пару дней оформим". То есть если в течении 10 рабочих дней вы оформите человека, то форму 3-ПН можете и не подавать: ведь она называется "Форма звітності № 3-ПН „Інформація про попит на робочу силу (вакансії)", и если у вас в течении 10 дней вакансия закрыта и, соответственно, спроса на рабочую силу уже нет, то нет и смысла ее подавать. К тому же, как я уже писал, за неподачу 3-ПН не предусмотрено никаких штрафов.
Да, или совмещение, или совместительство - в зависимости от их условий работы, но лично я бы порекомендовал совместительство.
А вы считаете, что если должность ушедшего вы из штата уберете, то им работать станет легче и выходных у них прибавится?
В чем логика?:dont know:

Во первых СПАСИИИИИИБО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ОГРОМНОЕ!!!!!! За помощь!!!!!!!!:kiss:
Боюсь,что совместительство мне не совсем подходит, т.к. админу тогда придется делать работу бармена только после своей - а это после 18:00, а кто тогда будет работать с утра?!Вот..
Логика в том, что если бы было больше людей, я бы часы ушедшего бармена распределила бы между всеми, не затрагивая администратора с совершенно иным графиком...
И еще один вопрос, в табеле я указываю часы по факту отработанные или настоящие часы админа????
Еще раз СПАСИБО!!!!!:kiss:

Я потому и написал - "в зависимости от их условий работы", я же не знаю, кто у вас когда работает :)
Потому я и предлагал оставить должность ушедшего в штате
Админ работает на полную ставку, поэтому вы его и табелируете сответствующим образом - полный рабочий день.
Если он будет работать еще и барменом и по совместительству, то вы его отдельно будете табелировать столько, сколько он будет в день работать.
Если же он будет работать барменом по совмещению, то вы его вообще табелировать не будете - работники, работающие по совмещению, выполняют эти обязанности во время основной работы и не табелируются вообще.

Вот прям все что я хотела услышать!!!!:yahoo::bravo:
СПАСИБО,СПАСИБО,СПАСИБО!!!:kiss:

Andry,добрый день! Уточните пожалуйста, может я путаю, но в одном из постов на тему совмещения должностей (профессий) по вакантной должности в ШР ,на вопрос как регистрируется приказ на такое совмещение,вы ответили,что это приказ по предприятию(общий).Но я всегда считала,что это кадровый приказ.
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=613

Можно еще раз уточнить:
1.Приказы на совмещения должностей (профессий) и на выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, регистрируем как Кадровые?
2.А такой пример приказа,выложенный на сайте и с признаком Общий приказ,относится к другой категории? :

ПАТ «ЗАПОРІЗЬКИЙ ЕЛЕВАТОР»

НАКАЗ

28.03.2013 м. Запоріжжя № 25-П

З персоналу

1. ДОРУЧИТИ:
1.1. СУШКУ Івану Петровичу, слюсарю з ремонту та обслуговування перевантажувальних машин, за його згодою, виконання без звільнення його від основної роботи додаткової роботи з доплатою 50 % за вакантною посадою апаратника обробки зерна 3-го розряду в порядку суміщення професій з 01 квітня 2013 року.
Підстава: ст. 105 КЗпП України;
Колективний договір на 2013 рік;
штатний розпис на 2013 рік;
заява Сушка І. П. від 22.03. 2013.


Заранее спасибо за ответ,а то как то не уверенно чувствую себя.:redface:

Згода працівника на встановлення суміщення посад оформлюється заявою. Встановлення суміщення та доплати оформлюють наказом з кадрових питань тривалого зберігання (75 років).
Видання наказу є підставою для нарахування бухгалтерією доплати за суміщення. Скасування суміщення або зміна розміру доплати оформлюються в тому ж порядку.
Суміщення посади не табелюється, а доплата нараховується на підставі наказу.

Доброе утро! Что-то я зависла: если человек должность, к примеру, мастера, совмещает с должностью инженера, как он пишет вторую должность в документах?
Это не исполнение обязанностей, "и.о. инженера" не подходит, получается, просто "инженер"?

Читаю Постанову 1145:
Совмещение - это выполнение работы по вакантной должности, а исполнение обязанностей - это выполнение обязанностей вместо временно отсутствующего работника.
Мое мнение - это тоже исполнение обязанностей и "и.о. инженера" здесь подходит.

Я совмещаю, и подписываю документы без "и.о."