Шеф хочет продлить испытательный срок. Как это сделать?
 

Добрый день коллеги. У нас молодая компания, существует с октября. Ситуация сложилась так что мы как бы раскачиваемся до сих пор. Вот шеф и решил продлить и.с. но поскольку у нас вся ЗП белая, а соответственно и прием официальный для всех, то встает вопрос как сделать это официально?

Я пока сказала никак, но может я ошибаюсь, если честно не доводилось никогда этого делать. :dont know:

поделитесь пожалуйста знанием и опытом

Вы правы. Продлевая срок и.с. Вы демонстрируете несоответствие работника требованиям компании (значит и.с. не пройден и работника нужно увольнять по ст.28 КЗоТ Украины) или неспособность компании в установленный ею срок "рассмотреть" работника (неудобно как-то ...) У нас был случай с бухгалтером. Главный бухгалтер заболела и не смогла составить впечатление о новом бухгалтере на и.с. После детального обсуждения у генерального директора пошли на "замену приказа" с новым и.с., предварительно обьяснив работнику причину: "Мы хотим с Вами сотрудничать, но в силу болезни главного бухгалтера составить заключение о Ваших деловых качествах не было возможности." Далее, если она не возражает, то ... Естественно, она не возразила - у нас были симпатичные условия. Срок установили новый и максимальный. В конце срока главбух писала заключение из 5-7 предложений и вывод: соответствует.

КЗоТ Украины:
Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу
Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — шести місяців.
Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.
Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.

Re: Шеф хочет продлить испытательный срок. Как это сделать?
 

Правильно ви відповіли.
Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу
Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
Випадки, коли можливо продовжити випроб.термін, наведені у попередній відповіді шановним паном Анатолієм.

Коллеги, спасибо, дала прочитать написаное Вами и человек понял что он не прав :bravo:

Супер, значит есть такие руководители, которые прислушиваеются к мнению HR :thumbs up: :bravo: :thumbs up: