Ага, я что-то не поняла вообще, откуда такой вывод:
Цитата:
|
Цитата:
У нас когда выплачивали мат. помощь на оздоровление в коллективном договоре расписывали порядок- кому и когда положена. Цитата:
|
"Листы, которые друг с другом спорят" - явище, на жаль, розповсюджене.
При спробі докопатись до істини Міністерство відповідає, що лист - це вам не Закон, це лише роз'яснення, яке носить рекомендаційний характер. Якщо при наданні щорічної відпустки передбачена матеріальна допомога, а Законом дозволено поділ відпустки, то, відповідно, ця матеріальна допомога може бути виплачена при наданні будь-якої частини відпустки. |
Цитата:
|
Материальная помощь на оздоровление к плановому отпуску
Постановление Кабмина №524 от 11.05.2011 «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» наконец утвердило ежегодную материальную помощь на оздоровление в размере должностного оклада во время предоставления основного ежегодного отпуска с января 2012 года. Это касается медицинских и фармацевтических работников государственных и коммунальных учреждений.
Очень прошу Вас о помощи в разъяснении по сложившейся ситуации. Я работаю в городской клинической больнице 42 года. В графике отпусков на 2012 год мой плановый отпуск в июне месяце. На протяжении всей моей трудовой деятельности, по независящим от меня причинам, накопилось два неиспользованных отпуска. В связи с этим Постановлением Кабмина, я имею право получить материальную помощь на оздоровление за 2012 год. Однако, начальник отдела кадров заявила, что так как у меня есть неиспользованные 2 отпуска, то материальная помощь на оздоровление в 2012 году мне не положена. Насколько я понимаю, согласно Постановления, меня не имеют права лишить материальной помощи на оздоровление за 2012 год если я не увольняюсь, а продолжаю работать. Ведь согласно утверждённому графику отпусков на 2012 год я должна получить такую помощь на оздоровление, а те неиспользованные отпуска будут мне компенсированы при увольнении (естественно, без материальной помощи). Может есть официальные комментарии или разъяснения по таким ситуациям. Заранее благодарю! С уважением! |
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно создать приказ на предоставление разовой материальной помощи на оздоровление без налогообложения (т.е. до 1610 грн)? Организация не бюджетная, КД - нет. |
Предоставление материальной помощи
Здравствуйте. Подскажите, библиотекари имеют право на 2 мат. помощи в году (на оздоровление и на решение соц.-бытовых вопросов). При увольнении, если отпуск не использовался, при выплате компенсации выплачиваются ли и эти две обязательные помощи. Ну, или если отпуск был взят с помощью на оздоровление - выплачивается ли при увольнении материалка на соц.-бытовые вопросы? Спасибо.
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Матеріальна допомога на оздоровлення до відпустки
Скажіть,будь ласка,якщо відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення нараховані в липні,а відпустка припадає на серпень з 1.08.14,до якого періоду потрібно відносити матеріальну допомогу:до липня чи до серпня 2014р.
|
Коллеги, подскажите, пожалуйста: "разова" матеріальна допомога (та, что 1710 грн) - не облагается налогами раз в год, правильно?
Если мы ее предоставляли сотруднику в декабре 2015 г (1710 грн), и вот в январе 2016 г снова хотим предоставить (тоже 1710 грн), то это считается уже новый отчетный период и сума не будет облагаться налогами или таки будет? |
Часовой пояс GMT +3, время: 05:26. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA