Увольнение в связи с понижением в должности
 

Прошу, помогите с ответом, заранее спасибо.
Подруга работает «Директором книжного магазина» около 5 лет. Магазин, в котором она работала, расформировали. В связи с реорганизацией компании ей предложили перейти на должность «администратора» магазина в другой магазин. Компания не хочет ее терять как сотрудника, предложили такой вот вариант вчера. Подруга думает уволится, так как она не хочет работать администратором магазина после директорской должности. Это понижение по служебной лестнице.
Скажите, если она напишет заявление завтрашним числом, какую ей должны будут предоставить компенсацию.
Ее не предупредили за два месяца, что сокращается должность. Она хочет уволится за «згодою сторін».

1. Если ее не предупредили за 2 месяца, она продолжает работать на своей должности и получать свою з/п независимо от того, расформировали или нет магазин.
2. Увольнение по соглашению сторон не предполагает обязательной выплаты выходного пособия. Стороны могут договориться о такой выплате, но КЗоТ она не гарантируется. См. ст.44 КЗоТ.

А руководство согласно?

Если она увольняется по:
то:
Ей выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска:
ЗУ "Об отпусках":
Быть может, что-то Вы в вопросе недоспросили?:dont know: Но додумывать я не имею права.:redface:

А если она сразу уволится, может потребовать какую-то компенсацию? Так как она не создает для компании никаких проблем.
Ведь если компания понижает ее в должности, так как не могут ей дать магазин (его просто нет), то тогда по законодательству они должны официально сократить должность и она получит в Центре Занятости компенсацию?
Как правильно поступить?

Интересный вопрос.
Как поступить - решать Вашей подруге.
1. По соглашению сторон - выходное пособие не гарантируется законом, как я уже выше писала. На учет в ЦЗ становится сразу и с 8-го дня получает пособие по безработице.
2. По сокращению - должно быть предупреждение за 2 месяца и предложение другой работы. Эти 2 месяца она работает на прежней должности и получает свою з/п. При увольнении - выходное пособие в размере 1-го среднемесячного заработка, а потом в ЦЗ через месяц начинает получать пособие по безработице.

В каждом варианте есть свои плюсы и минусы, так что как правильно - решать ей.

Спасибо!