Коллеги, помогите с ответами:)
 

Уважаемые коллеги!
Неужели ни у кого нет ни одного ответа на эти вопросы?

Думаю, в Вашем случае, правда за сотрудником компании. Если человек выполняет совершенно другой функционал, нежели тот который указан в ДИ, его возмущение и нежелание подписывать этот документ понятно, ведь Он несет непосредственно ответственность за выполнении должностных обязанностей.
В этой ситуации можно перевести человека на ту должность, которая максимально соответствует выполняемым функциям и прописать ДИ, и тогда справедливость восторжествует. Это мое мнение, а вы решайте.

Дорогие эксперты)))) ну уж никак не могла заподозрить вас в буквоедстве))) вы всё же практики!!!... сами понимаете, что досконально выполнить наши законоакты просто невозможно, а местами и неумно... Спасибо за совет "почитать основные положения" КП и ДКХП ... Это был юмор??? А вот если вы тоже потрудитесь перечитать, то буквально в 1.3 КП встретитесь с понятием "рекомендовано", а в ДКХП сплош и рядом понятие "основа", а "основа" есть "база", а "база" не есть "стандарт"... хотя это уже размышления на тему))) Тем более еще,конечно, стоило бы сказать, что сфера деятельности у нас очень гибкая, а Министерство наше очень ленивое и ДКХП разработало, ну абсолютно идиотическое))))) Вот и ищем пути-дорожки, как бы и людей не обидеть и законы соблюсти и все функции деятельности охватить. В любом случае ВСЕМ СПАСИБО! Я часто пользуюсь вашими советами на форуме))))

1. Для працівників підприємств, до ТК яких на підставі ШР і наказів по кадрах були внесені записи про неіснуючі в Класифікаторі найменування професій, ніяких наслідків чинним законодавством не передбачено. Але, якщо працівник претендує на одержання пенсії за віком на пільгових умовах за роботу в шкідливих, небезпечних умовах, відповідно до ст. 13 ЗУ "Про пенсійне забезпечення" , то в цьому випадку важливо, щоб найменування роботи, посади відповідало найменуванню, передбаченому Класифікатором, інакше працівник може втратити право на одержання пенсії на пільгових умовах.
2. Для посадових осіб підприємства внесення до ШР назв посад, не передбачених Класифікатором, погрожує адміністративним штрафом у розмірі від 255 до 850 грн. за кожну посаду (ст. 41 Кодексу про адміністративні порушення).
3. Основа - те, на чому що-небудь тримається, грунтується, що є найважливішою частиною, провідним принципом, правило, джерелом виникнення, розвитком чого-небудь. (Тлумачний словник української мови).
4. п.4 ДКХП: "Довідник є нормативним документом, обов"язковим у питаннях управління персоналом на підприємстві..."
5. п.5 ДКХП: "Дов. застосовується як базовий елемент організації оплати праці..." (розряди, категорії).
6. п. 6 ДКХП: "Згідно вимогам чинного законодавства і на основі Довідника роботодавець розробляє та затверджує ПІ...".
7. п. 8 ДКХП: "У зв"зку з тим, що окремі кваліфікаційні х-ки містять тільки основні або типові завдання та обов"язки, роботодавець може доповнювати ПІ...".
"Думайте сами, решайте сами..." :reverie:

Доброго дня. Приводимо назви посад у відповідність до КП, змінюються назви посад, та не змінюються обов'язки. Але ж посадові/робочі інструкції треба змінювати. Що писати в наказі про внесення змін до ПІ/РІ? підкажіть, будь-ласка. Треба брати згоду працівника, потім видавати наказ?

Є декілька способів вирішення проблеми: якщо в назві посади зміни незначні (наприклад, завідуючий і завідувач) і не змінюються обов'язки - то і згода працівника не потрібна, і інструкцію змінювати не потрібно - достатньо лише ознайомити його з наказом, і в інструкцію внести зміни стосовно назви посади.
Все залежить від конкретних обставин.
Почитайте отут: https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1276

Andry, дякую за посилання. Тепер я трохи заплуталась. т.я. до того, поки не читала поради за посиланням, вважала інакше. Ми приводимо у відповідність до КП декілька посад. Раніше я вважала, що необхідно робити 1 наказ на всі посади з перерахуванням посад та ПІП працівників яким змінюємо посади. чи буде це порушенням? Чи потрібно видавати наказ персонально на кожного працівника та ознайомлювати його під підпис?

Все вірно, робіть 1 наказ на всі посади з перерахуванням посад та ПІП працівників яким змінюють посади