Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   В помощь студентам (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=63)
-   -   Звільнення матеріально-відповідальної особи (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12804)

Полтава 10.03.2011 10:46

Звільнення матеріально-відповідальної особи
 
Дорого дня!

Нач. складу (єдиник працівник на складі) написав заяву про звільнення за власним бажанням 01 березня, попередивши про це за 2 тижні. Резолюція директора - звільнити 15 березня (через 2 тижні).

1. З якого числа ми можемо прийняти на роботу нового працівника, враховуючи, що попередньому слід передати до звільнення всі матеріальні цінності зі складу ( а це приблизно тиждень роботи)?

2. Що робити з новим працівником, якщо 14 березня працівник, що бажав звільнитися, вирішив відкликати заяву і залишитися на роботі?

Дякую.

lyubchic 10.03.2011 13:55

Якщо для того, аби передати справи, вам необхідно, щоб на одній посаді працювало двоє працівників, то слід би було ввести до штатного розкладу тимчасову штатну одиницю, на період "з і по...." В такому випадку, ви приймете на роботу нового співробітника спочатку тимчасово, на період передачі справ, а тоді, коли працівник, що вирішив звільнитися - звільниться - прийняти нового на його місце. Якщо ж працівник передумає звільнятися, то він залишиться працювати на свой посаді, а новий працівник буде звільнений як тимчасовий. Приблизно так.

Мотя 10.03.2011 15:58

http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1117

na100yashchyi 09.10.2016 15:41

здравствуйте, я написал заявление по собственному на увольнение 15 09 16 с 19 09 16 я уехал на сессию приехал 05 10 16 попросил акт передачи и обходной чтоб забрать трудовую в чем мне отказали и нагрузили работой потом я приехал 7 10 16 просил опять трудовую мне отказали и пригрозили прошением в прокуратуру на что я написал докладную про то что все ключи я передал инженеру без трудовой не могу устроиться на новую работу уже все подписано осталось трудовую забрать и в отдел кадров сдать вторую неделю работаю бесплатно

Andry 11.10.2016 18:20

Цитата:

Сообщение от na100yashchyi (Сообщение 225061)
здравствуйте, я написал заявление по собственному на увольнение 15 09 16 с 19 09 16 я уехал на сессию приехал 05 10 16 попросил акт передачи и обходной чтоб забрать трудовую в чем мне отказали и нагрузили работой

Простите, но мне не совсем ясно, потому давайте разберемся:
1)15.09.16 вы написали заявление на увольнение, стало быть 29.09.16 вас должны были уволить. Но 19 09 16 вы уехали на сессию. К сожалению, вы не указали, на каком основании вы уехали, потому смею предположить, что очевидно, был приказ о предоставлении вам учебного отпуска?
2) Вы должны были получить расчет 29.09, но в этот день вы не прибыли, а прибыли только 05.10.16. Статьей 38 КЗоТ предусмотрено, что в случае, если работник после подачи заявления не оставил работу, то считается, что он передумал и работодатель не вправе его уволить:
Цитата:

"...Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою..."
То есть, поскольку вы 29.09 не прибыли за расчетом, и акт передачи к тоиу времени так и не был подписчан, а вы при этом находились в учебном отпуске, то работодатель, видимо, решил, что вы передумали увольняться. именно поэтому, когда вы приехали 05 10 16 и попросили акт передачи и обходной чтоб забрать трудовую, вам отказали - они решили, что вы передумали увольняться.
Цитата:

Сообщение от na100yashchyi (Сообщение 225061)
потом я приехал 7 10 16 просил опять трудовую мне отказали и пригрозили прошением в прокуратуру

Каким таким "прошением в прокуратуру" вам пригрозили, можно об этом подробнее?
Цитата:

Сообщение от na100yashchyi (Сообщение 225061)
...без трудовой не могу устроиться на новую работу уже все подписано

Что именно подписано? Приказ о вашем увольнении подписан? Вас с ним ознакомили?
Цитата:

Сообщение от na100yashchyi (Сообщение 225061)
осталось трудовую забрать и в отдел кадров сдать вторую неделю работаю бесплатно

Вы сами себе противоречите - если вас уволили, то должны были в последний день работы рассчитать вас и выдать вам трудовую. И если вы до сих пор работаете - значит, все таки вас таки не уволили, и вы продолжаете работу, как ни в чем не бывало.
А если уволили - то на каком основании вы вторую неделю у них работаете?

Вот смотрите, алгоритм увольнения по инициативе работника следующий:
1. Вы за две недели до дня предполагаемого увольнения подаете работодателю заявление об увольнении.
2. Если вы не передумали увольняться - ровно через две недели после дня получения заявления работодатель обязан вас рассчитать и выдать вам трудовую книжку.
Как видите, все довольно просто, и если что-то не получилось - значит, где-то произошел сбой (заявление написал за две недели, но работодателю его подал лишь за десять дней до предполагаемой даты увольнения, либо срок предупреждения миновал, а работник продолжает работать и т.д. )
Подумайте сами, что же у вас не так!


Часовой пояс GMT +3, время: 00:04.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA