Кейс-метод в управлении персоналом
Господа и товарищи!
Спасибо большое тем, кто поучаствовал в подготовке темы связанной со стрессовыми интервью. Всем будет выслана бумажная версия журнала. Предлагаю поучаствовать в одно из будущих тем журнала таким же образом (высказать в нескольких строчках мнение на вступление, которое вы прочитаете ниже). Главная тема - Кейсы в управлении персоналом. HR-ы о кейс-методе При слове «кейс», воображение среднестатистического человека рисует портфель (возможно кожаный), ну, или, в крайнем случае, чУмодан. А что же должно нарисовать воображение современного эйчара? Воображение должно нарисовать — типичную проблемную ситуацию в компании (например, во время оценки персонала) и вариант ее решения. Мы обращаемся к эйчарам высказать мнение о том, используют ли они кейсы в своей работе, почему они это делают и при выполнении каких функций они это делают (рекрутинг, оценка, адаптация, обучение и т.д.) |
Re: Кейс-метод в управлении персоналом
Цитата:
|
Спасибо за ваше мнение. Я только не совсем понял про топ-менеджеров??? Вы подразумеваете что не всегда есть кому оценить человека кроме вас?
|
Цитата:
|
Товарищи, не стесняйтесь, высказывайте мнения.
|
Безусловно, используем кейсы.
1. Как материал для ассессмента, особенно при отборе в Кадровый резерв 2. Мини-кейсы даем при оценке кандидата на должность (чаще управленцам) 3. Мастер - кейсы используем в командных соревнованиях (ввели недавно) 4. Используем, как посттренинговые мероприятия (Например, после проведения семинара по управлению) 5. Иногда кейсы используем, как форму барьерометрии. (Сама готовность участия в их решении говорит о многом). Это если в двух словах. |
Мы используем кейсы в том числе и при проведении стажерских программ, для финансовых аналитиков, составляем сами, используя реальные бизнес-ситуации
|
1. Использую во время интервью при подборе.
2. Будем использовать при проведении аттестационного интервью (планиуется нечто вроде ассесмента). Отличный метод, в сочетании с другими, позволяющий получить максимально полную инфрмацию о кандидате/сотруднике. |
Часовой пояс GMT +3, время: 05:58. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA