Место психолога в HRM
Задаюсь очень интересным вопросом : Место психолога в HRM?
посколько я сам психолог, складывается впечатление, что приветствуется образование психолога, а зачем не ясно! Уже больше месяца работаю HR-ом, а вроде как моим знаниям и навыкам места нет в HRM-те. И в этом есть много грусти! Люди поделитесь опытом, кто из психологов пошел в HRM |
Re: Место психолога в HRM
Цитата:
Возможно, речь идет именно об образовании. а не о психологии как базисном подходе в работе с персоналом... :D |
Re: Место психолога в HRM
Цитата:
Хотя ИМХО, каждый эйчар может творчески подойти к решению любой задачи и использовать свои психологические знания. Опять же ИМХО, собираюсь в дальнейшем получать экономическое образование, чтобы лучше разбираться в финасовой части работы эйчара и вообще лучше понимать бизнес-процессы, протекающие в компании. Психологическое образование - это хорошо, но как по мне, то уже недостаточно. |
Для меня наоборот - нет места знаниям и опыту, чтобы подбирать (а пока только этим я занимаюсь), не надо иметь семи пядей во лбу!
не надо быть психологом, чтобы быть ейчаром! Для меня ейчар - это путь у оргконсультированию, - там то я и развернусь (ну и тут тоже попробую!) |
Цитата:
Цитата:
|
Грустно, когда есть кроме психологического еще психотерапевтическое. а для ейчара меня много не надо, надо совсем чуть-чуть
|
У меня образование и экономическое, и психологическое - в равной степени необходимы и то, и другое. Подбор, адаптация, развитие, мотивация - напрямую связаны с психологией. А знание внутригрупповых процессов? Конфликтология? Не используете в работе? Менеджмент - разве не психология? Скажу больше, хороший руководитель - всегда хороший психолог. Собственник компании (он же генеральный директор), в которой я работаю, увидев у меня на столе книгу по психологии делового общения и управления, попросил ее почитать. :) Бизнес - цели - это все-таки цели некоторых людей, можно сказать, что именно "помощь конкретным людям", а бизнес - процессы предполагают динамику, которую обеспечивают именно люди - "трудовые ресурсы", без которых, как известно, все остальные ресурсы - мертвые. Изучайте экономику, увидете насколько сильно она переплетается с психологией. :wink:
|
Цитата:
У меня есть и то и другое, третье профильное по управлению персоналом. И что? И применяю все свои знания, и вижу иногда ту ситуацию, которую не видит hr без пси образования. Есть возможности, а вектор их приложения зависит полностью от человека! |
Для меня ПСИХОЛОГ - это психолог! Это связано не только с образованием, а с идентификацией
|
Чтобы было ясно : я по образованию психолог (гештальтист), хочу быть оргконсультантом (коуч + тренер). Поэтому пошел в ейчар (ну, мол, попробывать организацию на вкус, ейчар - часть оргконсультирования) и тут занят больше подбором, и не занимаюсь адаптацией, мотивацией (просто я работаю только месяц).
Поэтому меня вроде как мало в ейчаре. |
Часовой пояс GMT +3, время: 20:37. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA