Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Инструменты HR-менеджера (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=9)
-   -   Обработка социометрических данных (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12326)

windfall 17.01.2011 11:25

Обработка социометрических данных
 
Нашла много формул, с помощью которых возможно после проведения социометрического исследования вычислить , коэффициент конфликтности группы, удовлетворенности своим положением в группе, групповой разобщенности.... но там есть только формулы, а не указано что является нормой, что низким что высоким показателем, может у кого есть эти данные, поделитсь пожалуйста:?

Мотя 17.01.2011 15:20

http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1161

agnieshka 17.01.2011 16:43

В себе знайшла ось таке (може вам буде корисне):

"Различают две группы социометрических индексов - персональные (индивидуальные) и групповые (коллективные). Среди персональных чаще всего используются индексы социометрического статуса личности, эмоциональной экспансивности личности, взаимности позитивных выборов, взаимности негативных выборов и взаимной индифферентности. Исчисление каждого из этих индексов осуществляется по специальным математическим формулам, имеющим довольно сложный вид. Мы охарактеризуем их в предельно упрощенном виде.
Максимально высокий социометрический статус личности равен плюс 1, а максимально низкий - минус 1. Первый возможен в случае только позитивного избрания личности всеми другими членами группы, а второй - в ситуации негативной оценки личности всеми одногруппниками без единого исключения. В реальных социальных группах эти крайности практически не встречаются. Показатели социометрического статуса колеблются между крайностями. Чем ближе этот показатель к плюс 1, тем больше оснований для вывода, согласно которому человек, имеющий такой высокий статус, играет в данной группе роль неофициального лидера. В противоположной ситуации, т.е. при приближении статусного показателя к минус 1, должно возникнуть предположение об обнаружении "отверженного" члена коллектива, его "изгоя".
Однако эти заключения имеют предварительный характер и должны быть проверены исчислением других индексов, как персональных, так и групповых.

Коллективные социометрические индексы призваны дать количественную характеристику ее экспансивности, индифферентности, интегрированности, разобщенности, конфликтности и других свойств обследуемой группы.
Информативность и эвристическая значимость всех означенных коллективных индексов возрастает при условии их сопоставления:
* во-первых, друг с другом,
* во-вторых, персональными социометрическими индексами,
* в-третьих, аналогичными показателями других групп,
* в-четвертых, выводами об обследуемой группе, полученными другими, в т.ч. качественными методами."


Часовой пояс GMT +3, время: 12:45.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA