Оргструктура и штатное расписание
 

Уважаемые коллеги,
Хочу попросить о помощи. У нас в Компании (как, думаю, и у очень многих) есть структурные подразделения, в которых работает всего один человек.
Например, есть отдел и в нем только начальник отдела. Или только специалист. Я никаких нарушений в этом не видела, пока наш бухгалтер не посмотрела вебинар, в котором лектор рассказала, что так не должно быть и что это нарушение, правда не сказала чего. Но, как будто бы есть риск получить штраф от Управления по труду при проверке. Я перелопатила весь Интернет. Нашла только то, что такое требование является обязательным для Госструктур. Для коммерческих предприятий ответ на этот вопрос дает Хозяйственный кодекс Украины:
Стаття 64. Організаційна структура підприємства
1. Підприємство може складатися з виробничих структурних підрозділів (виробництв, цехів, відділень, дільниць, бригад, бюро, лабораторій тощо), а також функціональних структурних підрозділів апарату управління (управлінь, відділів, бюро, служб тощо).
2. Функції, права та обов'язки структурних підрозділів підприємства визначаються положеннями про них, які затверджуються в порядку, визначеному статутом підприємства або іншими установчими документами.
3. Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
4. Підприємство має право створювати філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи, погоджуючи питання про розміщення таких підрозділів підприємства з відповідними органами місцевого самоврядування в установленому законодавством порядку. Такі відокремлені підрозділи не мають статусу юридичної особи і діють на основі положення про них, затвердженого підприємством. Підприємства можуть відкривати рахунки в установах банків через свої відокремлені підрозділи відповідно до закону.
5. Діяльність розташованих на території України відокремлених підрозділів підприємств, що знаходяться за її межами, регулюється цим Кодексом та іншими законами.

Теперь прошу о помощи - подскажите, пожалуйста (желательно аргументированно), как все-таки правильно и как мне убедить свое руководство, что у нас все в порядке и менять ничего не нужно.
Спасибо!

Добрый день!
Как всегда, проделки бухгалтеров))) Штраф от Управления труда???:gk: Вашему бухгалтеру стоит обратить внимание на своевременность выплат и начисление индексации. Вот за это управление может обложить... а не за ШР, которое не регулируется законодательством.

Главный аргумент в том, что пока никто Вам не обосновал необходимость исправления ШР. Не спешите защищаться, пусть сперва нападут по-настоящему))

Вы совершенно верно обратились к Хозяйственному Кодексу. В нем Вы не обнаружили статьи, запрещающей создание подобных подразделений, правда? Вот ключевая фраза:
3. Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

На всякий случай. В КЗоТе по этому поводу ничего нет.
Кстати, а что предлагает Ваш бухгалтер? Какой выход из этого "сложного" положения?

Аргументируйте тем, что если человек выполняет работу как руководитель, например начальник отдела кадров, то отсутствие подчиненных, не является поводом, чтобы оформить его инспектором отдела кадров.

П.С. запретите людям ходить на вебинары, семинары)))

Уважаемые коллеги, большое спасибо за поддержку :о)
Было бы неплохо, если бы у нас в стране лекторы, которые берут деньги за семинары, еще бы и брали на себя ответственность за информацию, которую они транслируют слушателям на правах экспертов. Кстати, пока пишу, меня мысль посетила - попробую найти этого лектора и задать ей вопрос напрямую. Расскажу, если что-то получится :о)

Позволю себе вступиться за лекторов: если вы сами не присутствовали на этой лекции, а слышали все в интерпретации бухгалтера, которая, в свою очередь, это слышала от другого бухгалтера - не верь ушам своим!
Навеяло:
:D

Я взяла ссылку на вебинар и прослушала его лично :о)

А можете прислать?
Самому интересно стало, что ж там такого рассказывают :)

Не могу, он оплаченный, с определенным доступом

Коллеги, еще вопрос, наверное к теме не относится, но может, кто-то сталкивался с этим в работе и имеет готовый ответ. Мы приняли на работу несовершеннолетнего, выполнили все требования законодательства в отношении трудоустройства несовершеннолетних. Теперь возникла необходимость этого сотрудника перевести в другое подразделение, должность и обязанности те же. Не подскажете, нужно ли перезаключать с ним трудовой договор (мы оформляли его письменно) или достаточно заявления и приказа о переводе? И есть ли еще какие-то нюансы. В интернете инфо по переводу именно несовершеннолетних найти не могу.

Конечно, нет. При переводе трудовой договор не перезаключается ни с кем) не придумывайте новые правила:D Хватит с нас и старых