Як виправити помилку в штатному розписі?
Із січня місяця ми відображали в штатному розписі посадовий оклад, що дорівнює мінімальній зарплаті, а так як працівникам було встановлено неповний робочий день, то платили тільки половину мінімального окладу і відповідно така сума фігурувала в штатному розписі.
Нещодавно на одному семінарі нашу бухгалтери взнали, що штатним працівникам не можна платити менше встановленого мінімуму, тому прийняли рішення зробити донарахування за всі місяці, де були помилки. Питання - яким чином зробити виправлення у штатному розписі? І чи потрібно його робити? |
Так у чому проблема? Якщо бухгалтерія буде все перераховувати (хоч погано для себе розумію цю процедуру?) - вилучіть неправильну штатку і вкладіть правильну.:dont know:
|
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
|
Це ж нелогічно буде, якщо дорахування по бухгалтерії пройдуть кінцем травня, а ми "вкладемо правильну штатку" з січня по квітень, де все буде правильно, то навіщо тоді проводились нарахування?
В штатному Посадовий оклад - 884 грн., а Фонд оплати праці - 442 грн.(так як працює неповний робочий день - 4 год.) "...за полную месячную норму - да, а за неполнный день - пропорционально отработанному времени" - і все ж таки на семінарі зробили наголос на те, що з січня 2010 року розмір з/п не повинен бути менше мінімального при будь-якому режимі роботи. Тому я схиляюся до думки, що потрібно наказом внести зміни в штатне з січня по квітень і вказати, який саме пунк читати в новій редакції. Можливо прозвучать інші думки... |
Может ваши бухгалтера неправильно поняли?
Может на семинаре говорили про минимальную ЧАСОВУЮ ставку? В этом случае ЗП должна быть не меньше Мин.ЧТС*отработанные часы. |
ні, все правильно, навіть в матеріалах, які видають на семінарі, була фраза саме про оклад і неповний робочий день. Шукала зсилку на нормативний документ - не знайшла.
Але з їхніх слів, перевіряючим органам "нова влада" дала вказівку на штрафування працедавців, які платять менше мінімалки (якщо це звісно не сумісник) |
Статья 56. Неполное рабочее время.
По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собою каких-либо ограничении объема трудовых прав работников. Дело, конечно, ваше. Если есть лишние деньги- платите их людям, я только ЗА! Но рассудите логически: если все-равно платить минимальный оклад - зачем работать весь день, если и за пол-дня, и за 3 часа в день зарплата не изменится? Я бы на месте Вашего руководства поменяла бухгалтера. |
А что это был за семинар? Мне просто интересно, почему у нас уже руководствуются не Законами, а информацией на семинарах и материалами из брошюр.
Думаю, что в данном случае шла речь о минимальной оплате за час. Ведь на каком основании Вы будете платить людям полный оклад, если они работает только 4 часа? Тем более, что делать в таком случае с сотрудниками, которые работают полный день??? Нелогично. На семинаре указывали ссылки на законодательство??? |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 15:24. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA