Зарегистрирован? т.е. На договоре есть отметки службы занятости?

Да, получается взносы платились. Что в етой ситуации делать?

ОБЪЯСНИТЬ СУБЪЕКТУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ - ФИЗИЧЕСКОМУ ЛИЦУ:
Согласно ст. 48 КЗоТ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника, подтверждающим его трудовой стаж и характер выполняемой работы (ст. 62 Закона Украины от 05.11.91 г. № 1788-XII "О пенсионном обеспечении").
Трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности или у физического лица свыше 5 дней.
Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе или увольнении, а также о наградах и поощрениях вносятся после издания приказа (распоряжения), но в любом случае не позднее недельного срока (семи дней), а в случае увольнения - в день увольнения. Такие записи должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
За нарушение установленного порядка ведения учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную ответственность, а в предусмотренных законодательством случаях - иную ответственность, например административную, согласно ст. 41 КЗоТ (см. письмо Минтруда от 03.02.2006 г. № 09-45).УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
Уголовным кодексом Украины установлена уголовная ответственность за следующие виды преступлений против трудовых прав граждан:
- грубое нарушение законодательства о труде (ст. 172 УКУ);
- грубое нарушение соглашения о труде (ст. 173 УКУ);
- невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или других установленных законом выплат (ст. 175 УКУ).
Грубое нарушение законодательства о труде
Согласно ст. 172 УКУ под грубым нарушением законодательства о труде понимается:
- незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам;
- либо иное грубое нарушение законодательства о труде, к которому может быть отнесено: невыдача приказа об увольнении и/или невыдача трудовой книжки, работнику, который хочет уволиться в установленном порядке; незаконный перевод на другую работу или увольнение в связи с изменением существенных условий труда; непредоставление ежегодного или дополнительного отпуска или систематическое непредоставление выходных дней либо перерыва для отдыха и питания (обеденного перерыва); незаконное привлечение работника к материальной ответственности; нарушение порядка рассмотрения трудовых споров и т. п. Аналогичный перечень иных грубых нарушений трудового законодательства, являющихся основанием для применения ответственности указан и в письме Минтруда от 12.01.2005 г. № 06-4/3.
За вышеуказанные правонарушения служебное лицо предприятия, которому предоставлено право найма работников (как правило, это руководитель предприятия: директор, председатель правления и др.), или физическое лицо-предприниматель, использующий труд наемных работников, наказывается:
- штрафом до 50 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан, или
- лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, или
- исправительными работами на срок до 2 лет.

Сотруднику целесообразно хранить трудовой договор до момента назначения Вашему работнику пенсии, иначе никаким другим документом трудовой стаж ему не подтвердить.
Письмо Государственного центра занятости Минтруда от 30.03.2006 г. № ДЦ12-1660/0/6-06:
.

Ещё парочка уточнюящих вопросов:
1. Если трудовой договор зарегистрирован в центре занятости, то почему не сделана запись в трудовой книжке?
2. На какой срок заключался трудовой договор? Или он бессрочный? А может заключён на время выполнения определенной работы?

З січня 2004 року не існує такого поняття як трудовий стаж, а є страховий стаж. Трудовий стаж, який особа заробила до вказаної дати, прирівнюється до страхового стажу. Але, по трудові книжці (або по інших документах, що підтверджують трудовий стаж) трудовий стаж обчислюється тільки до 01.07.2000р. З 01.07.2000р. страховий стаж обчислюється по даним персоніфікованого обліку платників внесків в пенсійний фонд.
Отже, якщо під час роботи по трудовому договору з ФО-підприємцем (після 01.07.2000р.) з заробітної плати найманого працівника здійснювалися відрахування і нарахування на заробітну плату і ці внески перераховувались в пенсійний фонд, то ніяких документів для підтвердження страхового стажу не потрібно.

А как без записи в трудовой книжке и никакого другого документа, подтверждающий стаж, следующий работадатель сможет подщитать трудовой стаж для выхода на пенсию, Если пенсия не по возрасту а досрочный выход на пенсию (непример работники образования при наличаи специального стажа роботы от 25 до 30 лет, плавсостав речного флота, работники текстильного производства, )?

По-перше, я дуже сумніваюся, що у ФО-приватного підприємця хтось зможе заробити спеціальний стаж.
По-друге, кадровик, дійсно, підраховує страховий стаж по тих документах, які у нього є. Але, в пенсійному фонді всі ці підрахунки перевіряють і перераховують: до 01.07.2000р. - по трудовій кгижці, а після цієї дати - по даним персоніфікованого обліку. При призначенні і нарахуванні пенсії пенсійний фонд керується тільки своїми підрахунками! І їм байдуже, скільки і чого позаписано в трудові книжці, або чого не написано. Є внески - є страховий стаж. Немає внесків - немає стажу.

А как же тогда быть, если сотрудник работал на предприятии, отчисления в фонды проводилось но трудовую вовремя не оформили - то сотрудник не мог ее забрать на предидущем месте работы, то болел, потом забывал принести, а потом просто не вышел на работу. Теперь по своейже вине столкнулся с проблемой, как мне уволить сотрудника, который вродебы и работает на предприятии, а вродебы и нет.
Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в етой ситуации.

Увольнение
 

На каком основании можно уволить работника, если в течении 6 месяцев он раз 6 был на больничном?