Оплата при попередженні про скорочення
Добрий день. Підскажіть будьласко. Попередили про скорочення двох водіїв автотранспортних засобів. Машіни на якіх вони працювали передані іншім підрозділам. Щоб працівники 2 місяці не байдикували, за ним наказом закріпили інші автомобілі (строково на час відпустки основних водіїв) більшої вантажопідйомності та об'єму двигуна (від цього залежить розмір посадового окладу) - питання оплату здійснювати по окладу фактично встановленому попередженому водію, або по окладу працівника якій постійно закріплений за авто і відповідає класу автотранспортного засобу?
Розумію, що по окладу працівника якій постійно закріплений за авто , но щось муляє. Підскажіть. Дякую. З повагою |
как Вы это формили документально - передачу автомобилей? и как офрмлена оплата водителей, находящихся в отпуске?
|
Добрый день. Автомобили в звязи с малым использованием (после проведенного анализа) переданы на другие филиалы (в разных областях Украины). Передача оформлена приказом по предприятию. После передачи подготовлено главным офисом письмо на филиал у которого забрали автомобили дать полный расклад по использыванию автотранспорта (всего). По результатам анализа принято решение и направлено в филиал про необходимость сокращения водителей в соответствии с нормами КЗОТ.
Водители которые находятся в отпусе оформлены по ТД, водителям установлены оклады согласно сетки, конкретная сумма оклада указана в ШР. Фишка в том, что к примеру оклад водителя автотранспортного средства грузоподьемностью от 7-10 т - 5000 грн. а 10-20 т - 7000 грн. Предупрежденные о сокращении водили 7-10 т, а теперь за ними закрепили 10-20т , как по мне и оплата должна соответствовать 10-20т. И второй вопрос, а если за предупрежденным закрепят легковой авто, а там оклад 4000 грн. предется доплачивать согласно ст32 (ч2) и ст 114 КЗоТ?? Спасибо С ув. |
насчет снижения зарплаты - это ухудшение условий труда со всеми вытекающими.
конено, за больший уровень ответственности стоило бы по-хорошему и поднять оклады, тем более, что будем откровенными - водители и так "обижены" сокращением. если честно, я пока не могу однозначно ответить на Ваш вопрос, т.к. в голове совершенно другие мысли. да, и что касается передачи автомобилей, то я имела ввиду как передавали авто тем водителям, которых собрались сокращать? если они сейчас на другом транспорте, то это же как-то должно было быть оформлено. ну и с учетом других требований по обслуживанию автомобилей я все же склоняюсь в сторону повышения оплаты. подождем еще коллег, что они скажут. |
Цитата:
С ув. |
Цитата:
Чому ви вирішили, що після цього водії зобовязані їздити на них? Для того, щоби "змусити" працівника робити інакшу роботу та/або ту ж роботу, але в інакших умовах, слід здійснити одну з кадрових процедур, передбачених ст.ст. 32, 33, 34 КЗпП. Я більше схиляюся до тимчасового переведення за згодою працівника (ч. 1 ст. 33 КЗпП) за умови, що таке переведення буде тривати більше місяця. Переміщення - це продовження Цитата:
Тому, на мою думку, ви спочатку мали тимчасово перевести іх водіями іншої кваліфікації (звичайно, за їхньою згодою) і лише після цього - закріпити інші автомобілі. Щодо оплати: не думаю, що водії погодилися би важче працювати за "старі" гроші, якщо інші працівники за важчу роботу отримують більше. |
Цитата:
Я думаю, что пишется конкретно, т.к. далее - с каким окладом или часовой ставкой, которая, в свою очередь - зависит от того т/с, на который принимают водителя. Поэтому поддерживаю мнение ув.esar: Цитата:
Цитата:
Согл. ст.32 - должно быть предупреждение об изменении существенных условий труда, причем при условии: Цитата:
|
Спасибо за конструктив, понимаю что есть что-то неправильное, завтра поеду на филиал, посмотрю доки.
Спасибо. С ув. П.С. То есть если их посадят на авто "такие как раньше" то условия труда не изменятся - я правильно понял? И соответственно действий проводить никаких не надо? |
Правильно.
|
Добрый день. Разобрались. Нашли виновных и наказали кого попало.
В кадрах есть приказ про тимчасове переведення за заявлением (согласием) водителя. Все разписано до подробностей. Так что вопрос решен, всем огромное спасибо, лучше пере чем недо. С уважением. |
Часовой пояс GMT +3, время: 23:59. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA