Социальный отпуск совместителям
 

Здравствуйте!
Проконсультируйте пожалуйста, имеет ли женщина-совместитель право на соц.отпуск как мать 2 детей до 15 лет (7 кал.дней) не по основному месту работы?
Если она их не использовала включаются ли они в компенсацию при увольнении?
Спасибо

Поиск рулит. В ЭТОТ раз я это сделала за вас. :)
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3548
Тему закрою. Пожалуйста, если есть вопросы, продолжайте в одной из предложенных тем.

Спасибо, наверно плохо искала

Может, и хорошо, только и в этом деле тоже требуется опыт, какие ключевые слова для поиска задать. :)

Письмо Минтруда от 03.03.2008 № 42/13/133-08:
«…Жінка, яка має двох або більше дітей віком до 15 років і яка уклала трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством, установою, організацією, фізичною особою і тому має право на щорічну додаткову оплачувану відпустку, передбачену статтею 19 Закону України "Про відпустки" і на роботі за сумісництвом…»

Социальный отпуск совместителям
 

Уважаемые коллеги, прошу помощи в следующем вопросе. Руководство предприятия, на которм работает женщина по совместительству и имеющая право на дополнительный отпуск (двое детей до 15 лет), отказывается предоставлять ей дополнительный отпуск утверждая, что это социальный отпуск и предоставляется только по основному месту работы, а на предприятии, где она работает по совместительству, вышеуказанный отпуск не будет ей предоставляться. Правомерен ли отказ руководства предприятия предоставлять женщине - совместителю, имеющей право на дополнительный отпуск, указанный дополнительный отпуск?

Где они это вычитали?
Нет.

Жоден нормативний акт не передбачає позбавлення сумісників права на соціальну відпустку за ст. 19 ЗУ "Про відпустки".