Принять по совместительству женщину, которая находиться в отпуске по уходу за ребенком
 

Добрый день
Прошу вас помощи!
1.Могу ли я принять на работу по совместительству женщину, которая находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
-Основное место работы детский сад
Ребенку 1,5 года
2. Могу ли я принять ее на 8 часовый рабочий день?
Очень прошу помогите разобраться.

Доброго дня. У мене питання: на даний момент я знаходжусь в декретній відпустці (за доглядом на 3 роки), зараз мені пропонують роботу за сумісництвом. На основне місце роботи виходити восени, чи можу я продовжити відпустку на 6 місяців (за станом здоров’я дитини) і продовжити працювати за сумісництвом? Чи має право підприємство за основним місцем роботи мене звільнити? і якщо гіпотетично я знову піду в декрет, на основній роботі за мною залишать місце, а що до сумісництва, які права я там матиму, як декретник? Дякую за відповіді.

Внутрішнє сумісництво в період відпустки по догляду за дитиною
 

Підкажіть буд ласка. Чи маю я право знаходитися за основним місцем роботи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, та виконувати педагогічне навантаження в цьому ж навчальному закладі (ІІІ-ІV рівнь акредитації) в обсязі 0,5 ставки на умовах внутрішнього сумісництва.

У нас на 0,5 ст.працює сумісник, яка по основному місцю роботи знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річн.віку. Зараз вона іде у відп.у зв.із вагітністю та пологами, оформляє таку відпустку по основному місцю роботи а також одразу в нас. По закінченню даних 126 к.д.відпустки, ця працівник планує звільнитись за основним місцем роботи та писати заяву на відпустку по догляду за дитиною тільки у нас, тобто її потрібно прийняти як основгого працівника у нас, я так розумію. Як вірно провести дану процедуру? Після звільнення працівниця просто приносить свою трудову книжку і пише заяву на основне місце роботи, чи потрібно тут її звільнити як сумісника а тоді приймати на основне місце?:?