Цитата:
ЗЫ. А вы не ходили в ФСС? Там у них,как правило, висят стенды с информацией и подробным пошаговым алгоритмом действий. Что нужно, какие счета и где надо открыть, какие справки собрать и т.д и т.п. :) |
Цитата:
Диана Валентиновна! Поиск до сих пор работает у нас исправно, я проверяла... Эти все вопросы мы уже обговаривали у нас на форуме... |
Добрый день, уважаемые форумчане. Не нашла на форуме такой "ситуации"
На временную работу - 1,5 месяца просится женщина, которая находится в декрете - в декабре ребенку будет 3 года. Могу ли я принять ее , как совместителя. Или лучше остановится наг ражданско-правовом договоре? заранее благодарна. Очень прошу вашей помощи!!!! |
Цитата:
|
Декрет и совместительство.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста если на основном месте я нахожусь в декретном отпуске, могу ли я пойти на другое, не государственное предприятие, по совместительству на полный рабочий день. Потерю пособия я переживу. Если можно дайте ссылку на регламентирующий документ. Заранее благодарю.
|
Можете. Регламентирующий документ - КЗоТ, статья 21.
Пребывание в отпуске по уходу за ребенком никак не влияет на возможность совместительства. |
Подскажите не ведающему!
Ув. Мэтры!
Подскажите, правильно ли я мыслю, если ошибаюсь - прошу поправить меня. Сотрудница находится в декретном отпуске по присмотру за ребенком до 3-х лет.Заканчивается декретный отпуск в день рождения ребенка. Если сотрудница решает остаться на этой работе - тут все понятно:пишет заявление на восстановление на работе, издаем приказ и в табеле рисуем красивые 8-ки (если не совместитель). А, если ситуация по другому складывается: она решает уволиться. Тогда пишется заявление на увольнение, издается приказ о увольнении, делается запись в трудовую и все? Ни расчетных, ни не использованного отпуска и т.д. Правильно ли я мыслю? Если ошиблась темой для сообщения - заранее извините. Заранее спасибо за ответ. |
Цитата:
Цитата:
Отпуск по уходу за ребенком - это отпуск, такой же, как и ежегодный или без сохранения заработной платы. У вас сотрудники пишут заявление о том, чтобы восстановиться на работе после ежегодного отпуска? ;) Женщина просто выходит на работу в таком случае, без каких-либо заявлений и приказов. Цитата:
А по поводу неиспользованного отпуска - статья 24 ЗУ "Об отпусках" не содержит никаких ограничений для женщин, которые увольняются после отпуска по уходу за ребенком. Если у нее есть неиспользованные дни отпуска - их нужно компенсировать. В общем, это самое обычное увольнение. Только при расчете дней компенсации нужно учитывать, что период пребывания в отпуске по уходу за ребенком в стаж для ежегодного отпуска не включается (ст.9 ЗУ "ОО") Цитата:
|
Цитата:
Я не волшебник, я только учусь :lol:. Спасибо за ответ. |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 02:08. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA