А у Вас на предприятии установлено документально запрещение работать по совмещению? КЗоТ не запрещает (есть, конечно, исключения).
И к чему разборки? Как Ваше предприятие "страдает" из-за того, что эта сотрудница подрабатывает? Затрат из-за того, что она у Вас в штате никаких...

Чи можна під час відпустки для догляду за дит.до 6 р.працювати на іншому підприємстві
 

Я тоже считаю, что работать по совместительству женщина может, ведь эта работа может быть и надомной, и на неполный рабочий день или неделю, или ребенок просто-напросто сидит с бабушкой-пенсионеркой, например.

Декретчица вышла на другую работу по совм. Как оформить?
 

Ситуация такая - к нам вышла на работу девушка по совместительству, потому как у нее есть основное место работы. Она находится сейчас по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. туда выходить не будет пока. у нас на испытательном сроке. Она получает пособие по уходу до 3 лет. Как ее правильно формить? на пол-ставки? или можно на полную? или на непоный рабочий день? ведь если она совместитель, то полный день она как бы работать не может(хотя фактически будет), и не повлияет ли факт оформления ее на полный день на отмену выплаты пособия?

Если у нее есть основное место работы, то у Вас она должна быть оформлена как совместитель. И, соответственно, она не может работать полный день.

Прийміть на роботу за сумісництвом з неповним робочим днем (хоч 7 годин). У вас же не державне і не комунальне підприємство... Тоді право на допомогу не втратить.

а то что оа по сновному месту работы в отпуске - не дает ей право работать полный день?

Може, але тоді не буде отримувати допомогу на дитину від держави.

т.е. в любом случае это может быть хоть пол ставки, хоть неполный день - главное, чтоб не 8 часов? так получается?

Так. http://forum.hrliga.com/showpost.php...9&postcount=14

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 05.06.2008 р. N 5305/0/14-08/06
Про роботу за сумісництвом
(Витяг)
Міністерство праці та соціальної політики <...> щодо роз'яснення норм чинного законодавства повідомляє наступне.

Частиною восьмою статті 179 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) передбачено, що за бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті (батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною), у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Згідно з частиною першою статті 181 КЗпП відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (в тому числі до досягнення дитиною шестирічного віку на підставі медичного висновку) надаються за заявою жінки повністю або частково в межах установленого періоду та оформляються наказом (розпорядженням) роботодавця.

Отже, частково оплачувана відпустка по догляду за дитиною надається жінці повністю або частково протягом строку до досягнення дитиною віку трьох років. При цьому жінка чи інша зазначена особа може на свій розсуд у будь-який час припинити частково оплачувану відпустку, а потім знову піти в таку відпустку або перебуваючи у такій відпустці приступити до роботи на умовах неповного робочого часу.

Закон не визначає, де саме жінка чи інша зазначена особа має право працювати на умовах неповного робочого дня - на підприємстві, з яким вона перебуває у трудових відносинах чи на іншому підприємстві. Отже, жінка або інша зазначена особа має право працювати і на тому ж, і на іншому підприємстві або вдома.