Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Оформлення документів для призначення пільгової пенсії

Компания пострадает после суда, в который обратится работник за то, что ему НЕ ВЫДАЛИ справку (и не записали в ТК о том, что он работал во вредных условиях...) !!!

А что написать в справке? Как правильно сформулировать?

Форму справки уж потрудитесь :bow:поискать сами:comp:
:pardon:

Будь-ласка, поділіться зразком заповненої довідки для оформлення пільгової пенсії... :bow:

Додаток N 5
до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній

Штам підприємства

ДОВІДКА
про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній

Видана __________________________________________________ ___ ___________________________
(прізвище, ім'я та по батькові особи)
про те, що зазначена особа працювала повний робочий день в
___________________________________________________________________ ______ ____________
(найменування підприємства, установи, організації)
і за періоди з _19.10.01р. (нак. про прийняття на роботу № 36-л від 19.10.01р.) по теперішній час
виконовала роботи (пільговий характер робіт)_________________
(характер виконуваних робіт)
за професією, посадою __________аккумуляторник 5 розряду_________________________________,
що передбачена Списком ________2___________ розділ _ХХXIII поз.33_ підрозділ ______________
код КП ________7241.2_____________________ підстава Постанова КМУ №36 від 16.01.03р.______
за періоди з 19.10.01р. по 31.12.01р. 00р. 02м.12дн.
01.01.02р. по 31.12.02р. 00р. 12м. 00дн.;
01.01.03г. по 31.12.03г. 00р. 12м. 00дн.;
01.01.04р. по 31.12.04р. 00р. 12м.00дн.;
01.01.05р. по 31.12.05р. 00р. 12м. 00дн.;
01.01.06р. по 31.12.06р. 00р. 12м. 00дн.;
01.01.07р. по 31.12.07р. 00р.12м. 00дн.;
01.01.08р. по 31.12.08р. 00р. 12м. 00дн.;
01.01.09р. по 31.12.09р. 00р. 01м. 21дн.;
01.01.10р. по 31.05.10р. 00р. 01м. 03дн.
Всього 7р. 5м. 6дн.
(років,місяців,днів)
Підстава для видачі _Накази №17 від 15.02.02р. та № 91 від 12.02.07р. про атестацію робочих місць за умовами праці, особова картка ф. П-2, табель обліку робочого часу._________________________
Додаткові відомості: наказ № 31 від 30.01.09р.;наказ №2 від 11.01.2010р. «Про встановлення неповного робочого часу».
Відповідно до статті 50 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", суми пенсії, виплачені надміру внаслідок зловживань з боку пенсіонера або подання страхувальником недостовірних даних, можуть бути повернуті пенсіонером добровільно або стягуються на підставі рішень територіальних органів Пенсійного фонду України чи в судовому порядку.

М.П.

Директор
Ст.інспектор по кадрам
Головний бухгалтер

ДЯКУЮ, пані Ангеліно! :love::girl_in_love::flower2:
Як приємно не лише допомагати іншим, але хоч інколи - і отримувати допомогу.:bow:

Цитата:

Сообщение от Ангелина (Сообщение 96244)

Сейчас это все достаточно жестко.

Це не тільки зараз так, з пільговими пенсіями завжди жорстко було.
Додаткова довідка про підтвердження пільгового стажу подавалася в органи ПФ (раніше - до органів соціального захисту населення) завжди, починаючи з 1956 року (з дати затвердження списків № 1 і № 2). Раніше ця довідка мала трохи іншу форму. Але підприємство завжди мало підтвердити факт роботи повний робочий час на зазначених роботах. І справа тут не в повному чи неповному робочому дні, а в тому, що працівник міг називатися "так, як треба", але і не "нюхати" шкідливої/небезпечної/важкої роботи. Це стосується тих осіб, які були, наприклад, оформлені на підземні роботи, а увесь свій робочий час проводили в шакхтоуправлінні... Таким чином підприємство брало на себе відповідальність за те, що працівник дійсно працював в шкідливих/небезпечних/важких роботах, а не тільки мав відповідний запис в трудовій книжці

Ще, пам"ятаю, в ті часи в "пільговій" довідці крім всього я зазначав, що користувався пільгами : додатковою відпусткою за роботу з шкідливими умовами праці, спецхарчуванням, до доплатою за роботу з ШУП згідно колдоговору та інше.

В отделе кадров одного предприятия куда я обратилась за консультацией, мне ответили, что если я в справке сошлюсь на постанову 1956 года, то платить будет льготную пенсию государство, а если Постанова 1994 года то все ляжет на плечи предприятия. Профессия есть и в одном и в другом постановлении. Сотрудник работал с 1978-1979 год. Подняла аттестацию рабочих мест начиная с 1994 года, то уже такой специальности у нас вообще не было.

Возникла ситуация у знакомых, а я как-то со льготными пенсиями не часто сталкиваюсь. Помогите, пожалуйста, разобраться.

Сотрудник работал электрогазосварщиком с 1883 по 1996 годы. Аттестация рабочего места электрогазосварщика была проведена в 1994 году.
НО! В приказе о приеме на работу, в штатном расписании и в трудовой книжке должность называется газоэлектросварщик.

Сейчас человек оформляет льготную пенсию по списку №2, но ему отказывают на том основании, что должность в трудовой записана неправильная. На предприятии, где он работал, готовы ему помочь, но вот как? Что можно сделать в такой ситуации? Как исправить? И можно ли вообще? Буду благодарна за Ваши мысли по этому вопросу.