Больничный, отпуск и увольнение
 

Добрый день, коллеги,

У меня стала прослеживаться закономерность - третий сотрудник на одном объекте увольняется как я говорю "по умному":

Сначала больничный на неделю-две, потом отпуск (может быть другой порядок отпуск и больничный) - что суммарно получается почти месяц отсутствия на работе. Понятно что согласно КЗОТ все закономерно и правомерно, но что делать нам?
"выпадение" каждого сотрудника в подразделении - это доп. нагрузка на остальных сотрудников отдела, переработки для нас и угроза увольнений других.
Что можно предпринять в такой ситуации?

Ровным счетом - ничего!!!!
Запретить болеть и не давать отпуска. А также запретить увольняться.

М-м-м-м..ощущение такое, что у вас на предприятии у одних сотрудники болеют, уходят в отпуск, увольняются....у вас у одних ложится в это время нагрузка на других....http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif;)
Ну, что вы можете поделать? Н-и-ч-е-г-о!


Быть может - пересмотреть зарплату или отношение? Чтобы люди не бежали от вас и так хитро, и просто так...Если люди бегут - дело не в людях, а в том, что творится в Датском королевстве.

Сами же писали, еще два месяца назад:
И пишете до сих пор...
Что-то у вас не так....

Так причем здесь ЛН, отпуска? Ниччо не понимаю....причем тут ваша текучка с ЛН? К отпускам?

Мотя, спасибо за ответ.

В датском королевстве происходит все тоже самое что происходит в подавляющем количестве украинских компаний + реальность происходящей жизни.
При этом к счастью, все официально оформлены, получают з.п. во время, премии, компания всех кормит обедами, а также оплачивает вот эти чудо больничные и отпуска.
Моть, на самом деле говорить, о том, что все плохо в компании не думаю верно, а сотрудники такие несчастные и бедные. Не нравится работать в этой компании, иди и работай в другой все просто.
Вопрос в другом - сотрудники свои вопросы решают, но мы ничего с этим сделать не можем и рискуем другими.

А причем здесь ЛН и отпуска и текучка? - при том, что это все касается работы эйчара, и это все происходит, вот и интересно мнения коллег. Вы так пишете, что складывается впечатление, что никого нет такого, что нет текучки в розницах и других компаниях или что никто ни у кого так не увольняется.
Если хотите, да, у нас не все в порядке и я хочу с этим разобраться

Есть текучка и у других...и увольняются после отпусков..да...
И что?
Что Вы тут хотите услышать?
Типо вот этого?:
Ну такой ответ просто просится на Ваш вопрос, которым Вы начали тему....

Вот и разбирайтесь.
А болеть (т.е. получать мед.помошь и пособие по временной нетрудоспособности), ходить в отпуск и увольняться - это конституционное право гражданина Украины.
И спрашивать: что с эти всем делать - как-то...м-м-м-м:reverie:.....неконституционно...Не Вам решать: когда работнику болеть, когда ему увольняться...а Только ему..хитро это или нет - ему видней..как хочет - так и увольняется..Вас не спросит...
А насчет отпусков..так у вас есть график отпусков - вот работник и ходит по графику...Если не по графику - сами отпустили в отпуск..кого вините теперь?:dont know:
Вот он решил уволиться... - его право!!!!

Мотя, спасибо, я Вас услышала!
Странная у вас несколько реакция, я никому ничего не запрещала :)
я просто рассказала о проблеме....вроде для этого форум и создан, не так ли?

мало что, пока не разберётесь почему увольняются люди.
как притормозить "озвученную" схему увольнения - Мотя уже сказала.

Еще раз вернемся:
Как хочет - так и увольняется, его право.
Ваши проблемы.
Вам непонятен мой ответ? Или..при чем тут:
А какая у меня должна быть реакция?
Я ответила - для этого и форум, чтобы отвечать, не так ли?
И каждый здесь отвечает со своей, отдельно взятой реакцией, и не всегда эта реакция будет нравиться вопрошающему..
Сами же пишете:
Для этого и форум.. и не всегда ответы на форумах будут нравиться вопрошающим...

думаю сторону работодателя тоже следует защищать, т.к. мы работаем на него и получаем з/п.
Был опыт на одном предприятии, там где процесс предоставления отпусков был строго регламентированный и исключительно проводился по графику отпусков, как правило не все работники знают свои права на перенос отпуска. Если спрашивают консультируем, нет - все идут по графику. Как вариант выхода из Вашей ситуации.

А где эти права обозначены?

законодательство про отпуска не исключает возможности предоставления отпуска вне графика по заявлению работника, но и не имеет отдельных документов в правовом поле. Поэтому порядок внутреннего согласования подобных заявлений остается в компетенции самого предприятия. Как правило такие вопросы регламентированы отдельными локальными нормативными документами организации.